如何确定培训目标的具体资源需求?

步骤：

1. 确定培训目标
2. 收集相关资料
3. 分析资料
4. 确定资源需求

步骤 1：确定培训目标

• 确定培训目标的具体内容和目的。
• 确定培训目标对组织的具体影响。
• 确定培训目标的时限性。

步骤 2：收集相关资料

• 组织文件，包括培训计划、绩效考核指标等。
• 员工培训记录。
• 相关行业标准和法规。
• 专家咨询报告。

步骤 3：分析资料

• 分析培训目标的具体内容和目的。
• 分析相关资料的分析结果。
• 分析资源需求的分析结果。

步骤 4：确定资源需求

• 根据培训目标和相关资料的分析结果，确定所需的资源需求。
• 这些资源包括：
  • 人员资源：雇佣、培训、指导等。
  • 物质资源：培训场地、设备、资料等。
  • 财务资源：培训成本、设备成本等。
  • 时间资源：培训时间、培训地点等。