应聘职业经理人时，面试官会问什么问题,应聘职业经理人时，面试官会问什么问题

1、应聘职业经理人时，面试官会问什么问题

应聘职业经理人时，面试官会问什么选择来这里工作？对公司之前有过怎样的了解？你在本行业工作多久了？你觉得你自己在这方面有什么优势？你觉得你能胜任这份工作吗？你期待的薪资是多少？你对你以后的职业有什么规划？等等1系列问题。 具体以实际情况而定。

2、应聘职业经理人时，面试官会问什么问题

应聘职业经理人时，面试官会问什么选择来这里工作？对公司之前有过怎样的了解？你在本行业工作多久了？你觉得你自己在这方面有什么优势？你觉得你能胜任这份工作吗？你期待的薪资是多少？你对你以后的职业有什么规划？等等1系列问题。 具体以实际情况而定。

3、应聘职业经理人时，面试官会问什么问题？

应聘职业经理人时，面试官会问什么选择来这里工作？对公司之前有过怎样的了解？你在本行业工作多久了？你觉得你自己在这方面有什么优势？你觉得你能胜任这份工作吗？你期待的薪资是多少？你对你以后的职业有什么规划？等等1系列问题。具体以实际情况而定。

4、应聘肯德基储备经理，面试经理问你职业规划该怎么说，自我介绍该怎么说？

你说大学的学习，本来就是通才的教育，是掌握基本的思考方式，是1种思维方式和知识面的教学，还不存在专业那么深入，除非是到了研究生和博世。 肯德基是个500强公司，制度健全，肯定可以学习到很多知识，储备经理也是非常好的平台，适合自己发展，然后在谈1些自己的兴趣和自己对自己大规划，当然要和管理相关哈，这样就很容易达成1个默契了！ 回答问题重点不是真或者假，是要符合逻辑，逻辑有了，1般都不会太差！。

5、职业经理人怎样获得面试机会？

推荐途径1：通过朋友推荐会很容易获得外企面试的机会。因此，通过朋友介绍不失为1个好的途径。而且外资公司1般有规定，内部推荐，成功入职并工作1段时间，推荐人还会有奖金。因此，推荐人也乐做“伯乐”。 　　如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。 推荐途径2：通过和外资公司有接触的人，比如客户、猎头公司、顾问公司等获得面试机会。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。或者去招聘网站登记1份简历，我有个朋友就是在猎头网注册了1份简历很快就接到了猎头的电话。

6、会计系做经理助理面试怎么说职业规划

如果真的问到了, 尽可能实话实说吧, 标准回答是,有职业规划, 3年内通过自身哪些方面的强化/补缺, 希望达到怎么样的1个程度(是程度,而不是职位), 5年后... 并特别强调这些规划会随着时间的推移和情况的变化而不断做修正 问候选人职业规划的目的主要有两个: 看候选人是不是1个有计划的人 看候选人是不是1个脚踏实地的人 解释1下, 回答"没有职业规划"的候选人应该不是1个有计划的人, 而说自己"3年后目标总经理/总监"的人大部分只是说的比较好听,具体什么计划都没有 实话说, 这个问题其实并不是1个好的问题, 我们大多数人并没有清楚的职业规划, 但是面试时这么问显然不能回答"没有职业规划", 变相迫使候选人撒谎, 而且有诱导候选人不安现状的嫌疑, 基本是在给自己找麻烦. 觉得有用要点 采纳 的啊,多谢了~。