教师编制面试主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,教师招聘要考的职业能力经验都有哪些内容

1、教师编制面试主要考核岗位所需的基本能力和专业水平

教师编制面试主要考核岗位所需的基本能力和专业水平是作为教师的能力和专业。与笔试相比，面试具有不可替代的作用和优势。通过面试，考官可以实现对考生综合素质的考查，弥补笔试无法实现的对考生全方位了解的缺陷，对考生进行直接筛选。 首先面试可以考查笔试考试难以考查的内容。笔试是以文字的形式来对考生进行测试，在一定程度上确实可以反映出考生具备的能力和素质，但是考生的综合素质，如智力、思想品德、组织能力、管理能力、掌控能力等一系列素质，是不可能仅仅凭一张120分钟的试卷测评出来的，而面试正好可以实现。 教师资格证的其他规定。

2、教师招聘要考的职业能力经验都有哪些内容

一般有五大内容。首先，基于事业单位不同岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。其次，中小学教师类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。