您认为舒伯的职业生涯中最重要的决策是什么?

我认为舒伯在职业生涯中做出的最重要决定之一是加入苹果公司，成为它的创始团队成员。一切都从1976年的一家小型电脑制造厂开始。他与史蒂夫·乔布斯和罗恩·韦恩创立了苹果公司 并成为了其首席执行官直到2004年。这个决策不仅创造了一个全球知名品牌，而且也让人们记住了一个传奇人物及其创新思维的方式。

对于我来说，最重要的职业决定是成为自由职业者。不仅因为他的承诺和热情，还有他对教育工作的关注和专业精神，这使他在整个行业中脱颖而出并且非常受欢迎.

在职业发展中做出最重要的决定是专注于自己熟悉的领域。伶俐，勤奋和专注的努力可以改变人生轨迹并实现自己的梦想； 最后，保持谦逊的心态对于每个人都很重要。

我认为最关键的一次决策是他放弃法国队的主帅位置。一笑了然并加入到巴塞罗那俱乐部作为技术顾问.

最重要的职业决策是，当他面临离开UCLA时选择留在加州大学洛杉矶分校的实验室研究工作。务未完成的任务包括：在20世纪50年代和60年代期间，舒伯特·赫特曾经尝试过将核聚变反应中产生电子的方法从理论转化为实践Schubert Kittel曾试图将核聚变反应产生的电子通过技术转化到可以被实验观测的形式。1950年，他提出了将高能粒子束引入等离子体的方法以生成高温的等离子体并推动核聚变。然而，这个想法由于无法实现而失败了。在20世纪60年代，舒伯特·赫特开始研究超导材料，这项工作一直持续到今天Schubert Kittel于1957年发表了有关超导体的第一篇论文，并随后继续从事这方面的研究。他的主要目标是找出一种可以实现室温下的超导材料。尽管他最终未能找到完全超导的材料，但他对磁性的理解和对超导现象的研究做出了重要贡献。舒伯特·赫特在20世纪60年代开始研究超导材料时是为什么Schubert Kittel于1957年发表了有关超导体的第一篇论文，并随后继续从事这方面的研究。他的主要目标是找出一种可以实现室温下的超导材料。尽管他最终未能找到完全超导的材料，但他对磁性的理解和对超导现象的研究做出了重要贡献。舒伯特·赫特在20世纪70年代提出的超导理论是否被证实是正确的Schubert Kittel在20世纪60年代提出了一种解释超导物的磁行为的新方法，称为Kramers-Kroning关系。尽管当时没有实验证据证明该理论是正确的，但经过几十年的研究和技术的发展，现在已经有足够的支持来验证这一观点。Schubert Kittel在20世纪70年代提出的超导理论是否被证实是正确的是的Schubert Kittel在20世纪60年代提出了一种解释超导物磁行为的新方法-Kramers-Kroning关系，并通过他的研究工作帮助其他科学家们进一步理解了这种现象。尽管当时没有实验证据证明该理论是正确的，但经过几十年的研究和技术的发展，现在已经有足够的支持来验证这一观点。

作为一位著名的经济学家，舒伯最引以为傲的成就之一就是创立了经济计量学派。是一个独特的学科分支它通过定量分析手段来揭示经济规律，并应用这些规律于实践中指导决策制定和政策实施等工作。 在建立这个学术派系的过程中，他作出了一些重要的决定：比如积极推动量化研究的发展、培养学生的独立创新精神以及鼓励他们在各种国际学术活动中积极参与与合作。正是通过这些努力，经济学计量学派逐渐形成了自己独特的理论体系和实践经验。

我认为他职业生涯中的最关键决定是成为国际米兰的主教练。没有任何其他运动能够比足球更能体现出一个教练员的智慧和才华，因为只有在足球领域中才能达到最高的水平。 1 请您谈一谈舒伯教授在科学研究方面的贡献 舒伯教授为化学学科的发展作出了巨大贡献 他开创性地将分子模拟结合实验并建立起理论体系、发展出了一系列具有广泛应用价值的方法和技术，对现代物理化学有重要的影响。

我认为舒伯先生最重要的职业决策之一是，在他刚刚加入中国长城计算机的时候选择做市场部经理。一句话概括：帮助公司定位和扩张——即把产品推向全球市场并与世界顶尖企业竞争。从我个人的角度来看，这个决定使他的职业生涯更加有意义、有价值并且充满成就感，并最终让他成为一个成功的企业家之一。