为什么需要进行事业单位养老保障制度改革而没有进行职业年金配套制度改革呢?

国务院关于印发《事业单位养老保险制度改革方案》的通知中规定，改革内容包括： 建立和完善事业单位离退休人员养老待遇制度，逐步实现养老金由现行基本养老金制度向市场化的个人账户制度转变； 推进事业单位职工社会保险制度改革工作，通过社会化筹资方式逐步将现有职业年金转为单位缴费制。不仅有利于缓解国家和社会养老保障支出压力，而且能激发事业单位干部员工的责任感和归属感。可见改革的主要目的是为了建立市场化的个人账户养老金制度以适应国家经济环境的发展变化的需要，并进一步推动事业单位人员参加社会保险制度工作来形成多层次、全覆盖的社会养老保险体系。

答：因为事业单位养老保障改革的重点是补充性养老保险，而职业年金主要是补充性医疗保险。仁心医院副院长钱永华也对此表示了担忧。他提出“希望有关部门能够在社会保障体系中加入职业年金制度，以保证各职工的职业年金获得充分发展和合理的政策扶持”的观点。另外一项重要改革是在事业单位养老保障方面进行的。由于历史原因和体制限制，很多地方出现了养老金缺口严重、缴费困难等问题。因此，有必要对现行的事业单位养老保险体制进行改革，建立更加科学合理、适应国情的社会保障体系。目前，许多省份已经在这方面进行了有益尝试并取得了一定成效。这些措施都是为了解决事业单位养老保障方面存在的问题，以更好地服务于人民群众和国家经济社会发展事业。

事业单位养老保险改革是为了解决事业单位工作人员退休后的养老金问题，职业年金是一个补充个人基本养老保险制度的新型社会保险制度。一笑易误之言：将公务员的职业年金与事业编单位的人员养老分开来看待是片面和错误的结论

因为在大多数情况下，国家和政府会优先考虑基本养老保险的构建与调整。的消息来源新华网

由于改革的时间节点问题，导致事业单位养老保障改革和职业年金改革两个工作组同时开展相关工作的安排。不仅增加了单位的负担，而且降低了职工对改革的积极性程度。我们建议在完善事业单位养老保险制度时，应将职业年金作为一项重要的补充养老保险形式纳入到社会保障体系之中。这样既可以解决部分就业人员存在的养老金问题，又可以给职业年金提供更多的发展空间和发展机遇。

当前我国事业单位养老制度在养老金待遇、缴费基数和缴款比例等方面与企业职工基本养老保险存在较大差距。务工工资水平较低，缴费基数过低或过高的群体相对较多，缴费比例偏低等问题突出。而且事业单位工作人员由于工作岗位不同等原因，其职业年金覆盖面较窄。因此改革事业单位养老制度至关重要。

事业单位养老保障改革的出台是为了更好地满足社会化需求，并与之相应的就业形式紧密联系在一起；而职业年金是在企业内部建立的一种制度性长期养老保险。一句话说来就是，为弥补现有基本养老金制度在职工收入分配中的不平等问题以及提高退休人员的生活水平。所以这两个制度是相辅相成的，如果需要更社会保障体系建设的话就需要进行两个制度改革结合起来推进工作才可以达到更效果哦！

由于不同地方的改革时间、进展速度等因素的差异，对不同地区的事业单位养老保障情况有所不同。不说其他地方了，就拿我所在的北京市为例： 2016-2017年度全国人力资源和社会保险局发布《关于加快推进事业单位养老保险制度建设的意见》提出要“尽快建立起基本统一的社会化职业年金制度”然而北京市在改革方面却相对比较缓慢。此外，职业年金配套的制度改革主要由中央政府和地方政府共同决策、管理与执行，而北京市作为地方性事业单位养老保障改革试点地之一，由于各级政府部门对相关政策的理解、落实等问题不同等方面的原因造成的影响，导致了目前我国尚未有统一的职业年金配套体制改革推进方案。