成为财经记者的职业规划,怎么成为一名职业规划师？
1、成为财经记者的职业规划
。
2、怎么成为一名职业规划师？
职业规划师前景与现状 职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。 职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。 这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。 除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。 就业领域 公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所； 个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出； 各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的； 公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。 职业素质要求 硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。 软件：
1、 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2、 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3、 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
4、 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5、 了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
6、 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。 现状与需求 在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：3
3、2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。 大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，2
6、4%的人完全没有考虑过职业规划问题，6
6、8%的人考虑过但不全面，只有
8、6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约
1、5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。 据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。 按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。 前景与收入 高智高薪，回报丰厚 我们不得不承认的是，许多人选择做职业规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。 首先，从物质上来说，职业规划师的身价不菲。 职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。 在北京做职业规划一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。上海一个案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业规划一般会在2000元之内。 成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上会更贵一些。 其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。 至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。 职业稳定，越老越吃香 有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆， 你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终生发展 的职业，能够提供长期稳定发展的通道。 高自由度，可灵活兼职 首先，职业规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。 当然，职业规划师的门槛也不低。目前，职业规划师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业规划师必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。
3、实施职业生涯规划可以分哪几个（）步骤
职业生涯需要设计，它是以自身特点、最佳才能、最优性格、最大兴趣等条件为依据，对所处的社会环境和组织环境进行分析，制定自己的一种职业发展上的设想和计划。大致包括以下几个步骤：
1、 认识自我，通过职业测试和评估确定自己的职业兴趣和职业气质。
2、 根据自身特点、社会和组织环境的分析，确定自己的位置。
3、 选定职业、确定职业目标，并把该目标具体详细地写出来。
4、 设计职业生涯路径，决定向哪一方向发展。
5、 制定相应的行动计划及方案，包括长期计划 (如十年计划)、中期计划 (五年计划)、短期计划 (如年度计划) 等。把目标转化为具体的实施方案和措施。
6、 对目标进行评估反馈和调整。 为什么经常有人抱怨自己选错行呢？原因主要有两个：一是对自己本身不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又了解职业世界，知己知彼，才能正确择业。 对自我的认识，主要有兴趣、气质、性格、能力几个方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为气质、性格比能力更重要，他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。而要想改变一个人的气质和性格确非易事。 在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不须与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员、行政人员等等。例如企业招聘销售员则喜欢找年轻、有冲劲、善于沟通的求职者。 比如：有一个学生是江苏人，他在学校是学生会干部，各方面都很突出，学习成绩与个人素质也很好，毕业的时候被多家企业看中，他最先选择的是回到家乡的国有大企业工作，后来感觉那里的氛围比较死板，又选择在广州发展，接着又考虑到自己孤身一人在广州发展不稳定因素太多，又重新应聘到广州一家国有企业，现在工作很稳定，待遇也不薄，他又对我说，这里的气氛很压抑，我的专业也放弃了，在学校总是被老师信任，自己可以大施拳脚，现在，我在公司里做经理秘书，经常感觉找不到我自己了，我很累，老师我该怎么办？ 找工作的原则是：择己所爱，择己所能，择世所需。选择自己喜欢的工作，可以使你更好地发挥自己的才能，并能够长时间工作而不容易感到疲劳。反之，则会度日如年。因此，不要勉强自己做不喜欢的工作。 我的建议是：去专业测评机构做职业兴趣及职业性格相关测试，找到适合自己的工作领域。当然，光有兴趣是不行的，还要有相应的职业能力，这有时侯也需要忍耐，每一个岗位都需要用时间去磨练一个人，经过忍耐和磨练才能实现你的职业最终目标。 职业规划强调为自己作出适当的职业选择。大学毕业生要找到合适的职业，首先要充分了解自己和社会，比较自己目前的个性、能力等现状与对应群体平均水平的差异程度，分析自己与对应职业所要求的个性和能力内涵，找出差距，以弥补不足，适应所谋求职业的要求。
4、职业规划个人成就的励志故事
职业规划 是一件终身大事，一个好的职业规划可以帮助你获得成功。我为大家精心推荐了职业规划个人成就的 励志 故事 ，希望对大家有帮助。 职业规划成就故事篇1 一天，泰莱神父去医院主持一位病人的临终忏悔，他到医院后听到了这样的一段话：“仁慈的上帝!我喜欢 唱歌 ，音乐是我的生命，我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人，我实现了这个愿望，我没有什么要忏悔的。我还用歌声养活了我的6个孩子，现在我的生命就要结束了，我死而无憾。” 歌手的话让神父想起5年前他曾主持过的一次临终忏悔。那次是位富商，而他的忏悔竟然和黑人歌手 差不多。他对神父说：“我喜欢 赛车 ，从小研究它们，改进它们，经营它们，一辈子没离开过它们。这种工作与兴趣相结合的生活方式让我非常满意，而且我还从中赚了大笔的钱，现在我没有什么要忏悔的。” 泰莱神父给报社去了一封信，他写道：“人应该怎样活才不会后悔呢? 我想也许做到这两点就够了： 第一，做自己喜欢做的事; 第二，想办法从中赚钱谋生。” 后来，这两条原则流传开来，成了美国人公认的“最不后悔的活法”。 职业规划成就故事篇2 2008年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构——上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示，2003年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了2008年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。 职场 人在、转行、充电、 出国 之前，也开始深思自己的职业定位和职业规划。 有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功发展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，沉着应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清晰的职业规划时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受《中国女性》杂志之邀，对女性成功转型的部分案例进行了整理，今天和大家一起分享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事。 闫岭自述： 从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女……这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过未来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为成功的高考成绩而有任何的改变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开始强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依然是曾经生活的重复。 大学行将 毕业 ，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活?第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开始自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落?我陷入对自己人生的思索…… 感谢 网络知识 经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于的知识性 文章 令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前日益兴起的职业规划 方法 来解决所遇到的困惑。我开始看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己理想的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚定了自己的选择。 如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的 经验 与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经验，如何适应职场的发展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。 通过深入的市场分析和广泛的 渠道 沟通，"猎头顾问"，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的经验储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来一直贯彻始终的宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式也许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。 偶尔静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我也许更忙碌，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开始于30岁所做的人生最重要的一次决策——职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实! 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，如果不能有效的规划和梳理，很有可能对未来的家庭生活和事业发展带来不利影响。 通过闫岭老师的亲身经历我们不难看到，具有清晰的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能看见艰辛背后的完美人生。方向决定未来!如果你是一个渴望成功的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要! 职业规划成就故事篇3 ——竞选班干部 2006年9月开始了我的高中学习生涯，就读于当地的第一中学。由于开学伊始老师对来自全县各乡镇的同学缺乏了解，于是在一节班会课上要求对班干部公开竞选，事出突然又缺乏准备时间，再加上同学们彼此都不是很熟识带有些许腼腆，竟然在老师宣布开始后没有一位同学上台竞选。凭借初三时当了一年团支书的工作经历和较强的语言组织能力，在教室相对沉默几秒后，我自信满满的走向讲台陈述自己的工作经历和对这一职位的期待。老师当即任命我为本班团支书，并在高中那个生涯当中一直担任。 ——学习驾驶 2009年暑假高考结束，生活仿佛没有了目标，妈妈建议我 学开车 。就这样我来到县驾校开始了长达两个月的学习。虽然接触过车，但是一直对开车没有兴趣。这样开始起步时困难重重，特别是后期路段驾驶时总习惯性地将油门当刹车踩，因为这不知道被教练训斥了多少回，后来我决定改变学车态度，一有空就开着舅舅的车找一处车少人少的路段练习。2月后我成功拿到驾照，看着自己两个月来被强烈的阳光晒黑的皮肤，心中升腾出些许成就感。 ——记者团工作经历 2009年有幸考入北京物资学院外语系开始大学生活，由于在马哲课上的积极精彩地发言，被任课老师推荐到大学生记者团并成为了一名学生记者，刚接触新闻稿件时相当不适应，另外也没有这方面的工作经历，在社团老师的指导下，先后在我校大的赛事和社团活动中撰写新闻采访稿，在工作的过程中学习新闻写作方面的书籍，并乐在其中。在过去的一年多的时间里，共完成拍摄任务20余次，拍摄照片近上百张，采写新闻并发表17篇，在换届选举中成为记者团人物部部长。要问我在大学一年级收获到了什么，那就是在记者团的工作的经历，在此学到了太多别处无法学到的东西，这里是展示在摄影、摄像、写作才能的最好平台。大学生记者团使我的大学生活变得充实，使我的人生丰富多彩。 ——志愿服务工作 上大学一个月后即 军训 结束后，我加入了系青年志愿者协会，参加了一系列的志愿服务活动，在兴顺实验小学为打工子弟小学的孩子们举办一场有声有色的运动会，寓教于乐和孩子们相处很融洽。 重阳节 在通州后南仓社区给社区的孤寡老人送去节日的礼物和我们志愿者温馨的祝福，我们的活动受到老人们的一致好评。其中一些老人还拉着我们志愿者的手，对我们表示深深的感谢。志愿活动，拉近我们大学生和老人间的距离，也更好的促进了我们投身志愿服务中。由于工作积极，表现突出，大一第二学期我被任命为组织委员，协助会长开展多种多样的服务工作，五月换届选举中被破格选为新一届外语系青年志愿者协会会长，为此我应该珍惜大家对我的信任，努力工作，开展更为优质的志愿服务工作。 ——武校磨练 小时候体弱多病，爸爸妈妈在我上小学四年级的暑假把我送到县里面设备和办学水平都比较高的杜彪 武术 学校，在那里呆的两个月对我影响极大。令我难忘的是每天早晨五点吹哨起床空腹跑步5公里最让我吃不消，每次跑都是最后一个跑完，然后是对速度慢的学员惩罚训练，这大大磨练了我的意志，锻炼了我的身体素质，虽然对教练员的严厉大为不满，却在无形中学会了忍让和承受。每天早中晚三次训练使我明白只有坚持才能成功。两个月后我身体比以前健壮许多，和教练学员们建立了深厚的友谊，掌握了训练方法，平时有时间就多跑跑步，身体素质也提高了。我至今能感受到父母的用心良苦。 二、通过职业规划学习谈对自己的今后职业发展趋向认识： 2010年迎来了一个就业高峰，本年度高考生957万，应届毕业生有630万之多。面对国内咄咄逼人的就业压力，不能不令每个身在其中的大学生为之担忧。特别是中国经济发展坎坷重重，虽然最近经济一直是增长态势，但增长趋势明显比不上往年，就业前景并不乐观。对于英语专业的学生而言，寻找自己的立足点是很重要的，当前国内对英语方面的人才很需要，其次语言类专业只是工具，到了国外英语就不算是专业。规划自己未来的发展对于每个大学生来说都很必要。 我的五年规划(2010——2015) 大一一年来，熟悉了校内外环境，通过社团学生会认识了许多朋友，在与他们交往的过程中不仅提高了我的交际沟通能力，在对本专业认识方面也有所增强，了解了许多职场就业的信息，并且向学长学姐询问他们实习就业情况，另外我积极投身于各种各样的社团活动，学习借鉴一些人际交流经验。在语言学习方面，不断巩固充实自我专业基础知识，以及毕业后所应具备的最基本方方面面技能。 2010年9月——2011年6月 在积极 学习英语 语言的同时选择自己感兴趣的专业进行学习，目标是在二年级的学习中考取英语专业四级证书。这一年对于英语专业的学生来说是个重要阶段，这期间课程安排上比较空闲可以考取一些比较重要的证书，我希望在学习本专业的同时考取人力资源师的资格证，并通过自己不断的努力占取优势，并开始对今后的专业走向进行大致规划，加强社会交流与实践。 2011年9月——2012年6月 这是专业定型的至关重要的一年，在这一年外语专业需要选择第二外语，我更倾向于学习法语，这一年还开设了方向课，一般来说结合我们系的实际情况会去选择国际商务方向而非国际传播方向。我的目标应锁定在自己未来的发展上，并开始着手努力完成预期目标。在第一学期课程少的情况下，加紧复习和对 商务英语 的学习，在掌握一定的语言能力的同时去积极备考英语专业八级的考试。由于商务英语专业的从业者过多，我可能会考虑到毕业后不从事商务方向的职业，会利用课余时间考取英语导游证，一方面我喜欢导游这个职业，再者中文导游较为普遍，作为英文导游在宣传中国博大精深的历史 文化 的同时还可以收入颇丰。最近一段时间我注意到现今缺乏对外汉语方面的人才，许多相关专业都在积极转行或是考取对外汉语教师资格证书。但是毕业后如果市场不再需要拥有对外汉语技能的人才，我会退一步准备 考研 。一直以来我都很喜欢历史学专业，高考报考时也多填写了相关的专业，可是命运使然我被外语系录取学习商务英语 ，如果再次让我选择专业，我绝对不会再和的 爱好 擦肩而过。 猜你喜欢：
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7、 名人成功的励志故事。
5、记者的职业发展历程
记者职业生涯规划的内涵及重要性 职业生涯规划也叫职业规划或职业生涯设计，它指的是从业人员制定职业目标，确定实现目标的手段和途径。记者职业生涯规划指的是记者在事业发展上的战略设想和计划安排。它是由记者一生中所占据的一连串不同职位构成的连续的过程，是媒体或者记者将个人发展与媒体发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、媒体因素和社会因素等进行分析，制定出的有关个人在事业发展各个时期的规划。记者职业生涯规划包括媒体对记者的职业规划与记者自身的职业生涯规划两个方面。它既是个人职业发展的总体设计，又是单位、机构、行业优化人力资源管理，促进事业发展的重要方略。 职业生涯可以分为职业准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期和退出期。在职业生涯各个时期中，从工作岗位的角度又可以分为早期、中期、后期三个时期，它们基本上与上述“职业适应期、稳定期、衰退期”相对应。本文研究的是记者（包括新闻媒体的编辑导播人员）在这三个时期的职业生涯规划问题。 职业生涯规划的作用首先是有利于记者明确人生的奋斗目标。第二，能够最大限度地发挥记者自身的潜能，有效地实现自我价值，从而保证在事业上取得更大的成就。第三，有利于扬长避短，充分发挥自己的才智，让业务上有不同专长的人各得其所、各显其能。第四，有利于实现记者个人与媒体的双赢。媒体培养计划与个人奋斗目标相合拍是职业生涯规划成功推行的重要标志。第五，有利于促进媒体的有效管理。人员职业发展和工作满足是媒体和记者之间的重要纽带，做好职业规划工作，媒体考评的目的性更加明确，培训过程也更有针对性，激励措施会产生更大的效力，从而达到记者与媒体的共同发展。 记者个人职业生涯规划“七步棋” 从记者个人角度来看，成功的职业生涯规划与管理包括自我定位、目标设定、目标实现和反馈与修正四个方面，其关键在于弄清楚自己到底希望从职业（职位）中得到什么，自己的优势与劣势是什么，自己的价值是什么，以及这些要件与自己考虑的备选职业（职位）、发展方向是否匹配。具体说来，记者个人职业生涯规划必须走好“七步棋”。 第一，要增强职业生涯规划意识，学习有关知识，把握新闻工作的职业特点，增强职业生涯规划的有效性，把握职业生涯规划的主动权。第二，认清媒体在竞争环境中所面临的挑战和机遇，将其切实作为职业生涯规划中的基本要素和凭依，不断修正与完善自己的职业生涯规划路径。第三，尽可能地弄清楚自己的能力特长、职业兴趣、职业个性，确立崭新的价值观念。明了自己处在职业周期的哪个发展阶段，同时确定自己的技能所在，并将这些技能按照水平高低加以排列，然后进行自我评估。第四，通过各种渠道寻找和分析可供自己选择的职业信息和资源，帮助自己了解有关职位的工作标准和要求。第五，在对自己充分认识的基础上，制订发展目标和职业生涯规划，包括阶段性目标和长远目标。第六，通过各种积极的具体行动去争取目标的实现，包括向主管人员说明自己的职业倾向，向媒体和管理部门提供所需的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息，密切关注和利用可能的发展机会，特别是那些有利于自己职业发展的培训和学习的机会。与主管人员共同商定双方都可以接受的能够达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。第七，在实现目标的过程中自觉地总结经验和教训，修正对自我的认知和最终的职业目标。 媒体关于记者职业生涯规划“七要领” 媒体应当将记者职业生涯规划作为人力资源管理工作的重要内容，建立和完善规划和评价机制，实行信息公开与对称，系统推行职业发展策略，设置多种职业通道，发挥创新的杠杆作用，努力实现职业生涯规划管理工作向纵深发展。 一是将新闻媒体的战略计划、人力资源计划和记者职业生涯发展计划结合起来，将新闻产业发展计划与人才开发项目结合起来。建立与记者职业生涯管理相协调的人力资源管理平台，构建职位阶梯，明晰个人发展目标。通过建立高层次岗位培训和继续教育为主的多功能培训体制，开展多种形式的职业技能、技术培训，实现人才自身素质的持续提升，为记者提供发展机会和项目。与此同时，要在人力资源信息系统中建立职业生涯发展期望的资料；制定综合性的职业管理及内部晋升计划，如技能储备、管理人才储备等等。应当根据新闻媒体的发展变化，预测未来人力资源的需求和供给状况，制定相应的政策和措施，以适应新闻宣传和产业发展的需要。 二是按照市场经济规律及其价值观完善评价体系。媒体能否正确评价记者个人的能力和潜力是职业生涯规划与管理的关键，它对于合理地开发、使用人才和记者职业生涯规划目标的实现有着极其重要的作用。对记者个人能力和潜力进行评估可以采取多种方法，如绩效评价法、个人资料法、心理测试及评价中心评价等。通过测评，能够较为准确地衡量记者的能力和潜力。应当破除传统观念，淡化“官本位”思想，把中级职称以上的专业技术人员的职业生涯规划放在与中高层管理人员同等重要的位置，同时通过设立金牌和首席记者等制度，使得专业技术人员在业务上有一个与行政职务同等重要的、平行的、开放式的升迁阶梯，使得行政管理、业务管理以及记者的不同业务岗位之间形成合理的比值效应，并且与工资待遇挂钩，提高采编一线业绩优良记者的薪酬待遇，形成新的市场价值导向，并且通过奖励机制的建立健全，进一步激发他们的积极性和创造性，从而使得骨干记者乐于在采编一线建功立业，引导优质人力资源向采编导播一线合理流动。 三是在记者的不同职业阶段采用不同的职业发展策略。对处在职业适应期的记者，职业发展的重点首先是进行新闻业务知识培训和有针对性的业务辅导。其次是帮助他们判断当前选择的职业或职位是否适合自己，如果不适合，可以进行相应的调整。在职业稳定期，媒体应当为记者开辟更宽的职业出路，注重记者的晋升和进步，赋予更多的责任。对处于该阶段的记者，组织职业生涯规划的重点是进行工作岗位轮换，对于在业务上有一定建树、平时完成工作任务较好的记者给予适当的任职或业务职位提升。对于职业衰退期的记者，应适当减少其工作量，尽可能将其安排到较为擅长的岗位上工作，使其专长和潜能得到充分发挥。 四是为记者的成长设置多种职业通道，这是职业管理的核心工作。媒体在了解记者个人职业需求、判明其需求合理性及现实可行性的基础上，根据发展的要求，以及可能提供的帮助和条件，建立帮助记者实现个人职业目标的具体途径，制定出相应的职业道路实施计划，如纵向升级或横向转移计划等，进行职业路径设计。目前常见的职业路径有纵向（传统）职业路径、网状职业路径、横向职业路径、三维职业路径等等。传统职业路径以及由其改良而来的网状职业路径都是基于晋升而设计的，横向职业路径可以增加职业生活的多样性，为记者提供更多选择的机会。三维职业路径可以保证记者在适合自己的岗位上发展，使媒体既可以培养和聘请高技能的管理者，又可以造就和雇用更多高技能的业务人员。良好的职业路径设计有利于媒体吸收并留住优秀记者，同时，能够激发记者的工作兴趣，挖掘记者的工作潜能。 五是发挥创新在记者职业生涯规划中的杠杆作用。创新是新闻工作的重要衡量标准。在崇尚创新的今天，应当将其作为记者职业生涯规划的重要内容，根据记者不同年龄段的个性特点，培养创新人才，提升创新水平。在职业适应期，要培养记者的创新意识，发掘创新能力，启发他们以创新的精神状态投入工作。在职业稳定期，要注意发挥记者在业务建设中的骨干作用，帮助其拓展创新空间，多出创新精品。在职业衰退期，要避免记者落入老套路，充分发挥其思辨优势，实现感性思维向理性思维的过渡、浅层次向深层次的跨越。通过增加理性思辨的分量，焕发老记者的创新意识与活力。有计划有步骤地对记者进行创新培训，可以使记者始终以充沛的激情创新创优。 六是及时提供媒体内部职业选择和职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会。个人制定职业目标和职业规划之前，首先希望得到有关职业情况和职业机会的信息。而及时、准确地提供信息，是媒体搞好职业管理、促进记者发展的义不容辞的责任。这些信息包括媒体有关职务工作的分析资料；媒体的绩效考评信息和有关职务开发与调整等。建立详尽的职业记录及工作公告制度，通过各种沟通渠道向全体记者及时传递职位空缺的信息，从而确保媒体内部候选人的职业目标和技能能够与各种晋升机会公开、公正、合理地匹配。 七是注重职业规划咨询和指导。开展职业规划咨询和指导的主要形式包括帮助记者进行实事求是的客观分析，指导其依据自己的实际情况分析资料和媒体需要，确定职业目标；上级与下级进行讨论沟通，充分交换意见；请人力资源专家、顾问和心理专家对记者的职业选择、职业规划给予有针对性的、有效的指导、咨询和帮助；举行专题讨论会，向记者公布媒体职业规划方案及其实施办法，帮助记者确定自己的职业目标，并使之与媒体需要相结合。 记者个人职业生涯规划要与媒体对记者职业规划相结合 媒体对记者职业规划同记者个人职业规划紧密相关，两者互相呼应，互相作用，当二者相互吻合时，媒体的职业管理才可能是卓有成效的。作为记者个人来说，应当在每个时期了解自己职业生涯的真实状况，弄清以下几个方面的问题： 1．我现在掌握了哪些技能？技能水平如何？如何去学习和发展新的技能？发展与学习哪些方面的技能最为可行？ 2．我在目前的工作岗位上真正需要的是什么？如何才能达到既使上司满意，又使自己满意的程度？ 3．根据我目前的技能，是否可以或有可能从事更高一级的工作？ 4．我下一步朝哪个职位（或工作岗位）发展为好？如何去实现这个目标？ 5．我的计划目标是否符合本媒体的情况？在本媒体实现自己的职业计划目标，我应接受哪些方面的培训？ 媒体的人力资源开发与管理部门应协助记者回答这些问题，并对记者职业规划目标的实现和实现的途径进行具体指导和必要支持。作为媒体应当让记者弄清以下几个问题： 1．本单位记者的现状如何？记者现状与媒体发展有哪些差距？如何弥补差距？ 2．本单位急需什么类型的人才？打算如何培养或引进这些人才？ 3．本单位记者职业生涯发展有哪些规划？职业生涯各时段各方面人员的结构如何优化？ 在回答上述问题的过程中，媒体与记者之间可实现经常性的良性互动。媒体要全面展示职业阶梯、任职条件、竞争情况和成功概率，使他们清楚地了解本单位记者职业路径。与此同时，要科学描述个人职业生涯目标及其运行轨迹。相关业务部门在设计记者职业目标过程中，应当搭建开放式的互动设计平台。从记者的自我评价入手，由所在部门根据其工作质量、效率、表现等方面的分析做出初步设计草案，再提交人力资源管理部门作进一步的分析和评价。人力资源管理部门在综合各方面意见的基础上，形成一个阶段性的记者职业生涯管理方针目标展开图，充分体现职业生涯目标管理的动态性，实现职业生涯规划管理的科学化和规范化。
6、大四应届毕业生如何做好职业规划
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