企业职业年金是否具有强制性执行的特点？

是的，如果雇主没有按照规定缴纳企业的职业年金的话，职工可以向劳动仲裁部门申请强制执行。

是的，根据《社会保险法》第十八条的规定：“国家建立和完善基本养老保险制度。职工参加工伤保险、生育保险以及其他与工作有关的社会保险项目的办法由国务院规定” 因此，在中华人民共和国境内从事工作的人员必须依法参加相应的社保并缴纳相应费用以获得保障；而个人的职业发展则需要依靠自身的努力来实现

是的，根据《社会保险法》和相关规定，职工参加的企业年金属于法定福利待遇之一。因此，对于已经参加了企业年金计划并缴纳了相应费用的人员来说，其享受企业年金的权利是与工作年限相联系、且不可分割的部分工资收入来源。同时，由于该权利受到国家法律保护，所以在职期间发生离职等情况时，也应得到相应的保障措施（如未支付完部分或全部年度缴费款）

是的，企业职业年金是一种由用人单位和职工个人按一定比例缴纳、用于支付因工伤或疾病致残丧失劳动能力而停止工作后无法继续从事原工作的费用。其缴费基数为职工本人工资总额减去社会保险费等相关支出的部分；若职工未达到法定退休年龄时发生死亡或者被宣告失踪的情况，则按照规定向遗属提供抚恤金。所以，在法律上是有一定的强制性的特点存在的哦！

是的，根据《社会保险法》第十六条和第二十条规定：职工参加基本养老保险、失业保险以及其他由用人单位支付部分的社会保障费用后可以享受的职业年金。国家建立并管理全国统一的企业补充医疗保险制度；鼓励有条件的地方逐步实行个人商业健康保险试点工作。对达到法定退休年龄或者依法提前终止劳动合同的参保人员，应当按照规定给予相应的待遇……

是的，根据《社会保险法》和国务院发布的有关文件规定：参加基本养老保险、失业保险以及工伤保险的企业职工可以享受职业年金待遇。因此，参与该计划的人员必须按月缴纳个人账户资金并按照国家有关规定办理手续；如果未按规定履行义务或在职期间死亡时未能完成缴费年限或者达到法定退休年龄而无法领取养老金的情况下，其职业年金将被冻结处理以供本人子女继续享有权利后再行释放使用。2

是的，根据《社会保险法》和国务院关于印发〈全国城镇职工基本养老保险制度改革方案〉的通知的规定，企业年金是一种由用人单位、个人缴费组成的基金。而该规定中明确指出：“国家对企业年金实行统一管理”；同时，在制度上也建立了健全的企业年金制度体系来规范企业的行为以及保障参保人员权益的行为准则等等。因此可以说，企业年金具有一定的强制性和执行特点。

是的，在大多数国家中都存在这种特点。

是的，根据《社会保险法》的规定：“国家建立和完善基本养老保险制度、失业保险制度和其他社会保障体系。”因此，职工参加企业的职业年金是一种法定义务。