滑板社的人才招聘和培养策略?
招聘策略
- 招聘网站: 滑板社使用多种招聘网站，包括 LinkedIn、Glassdoor 和 Indeed，发布招聘信息。
- 社交媒体: 滑板社在社交媒体平台，如 Facebook 和 Twitter，发布招聘信息和与潜在员工互动。
- 内部招聘: 滑板社也通过内部招聘渠道，如邮件通知和社群活动，招聘人才。
培养策略
- 培训和发展: 滑板社提供各种培训和发展机会，帮助员工提升他们的技能和知识。
- 晋升制度: 滑板社有晋升制度，帮助员工在不断进步和晋升。
- 绩效考核: 滑板社使用绩效考核来评估员工的绩效，并提供反馈。
- 员工发展计划: 滑板社提供员工发展计划，帮助员工在职业生涯中保持活力。
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职业咨询: 滑板社提供职业咨询服务，帮助员工解决工作问题和职业发展问题。
