宁夏艺术职业学院怎么样,宁夏艺术职业学院怎么样

宁夏艺术职业学院怎么样

1、宁夏艺术职业学院怎么样

宁夏艺术职业学院让人听起来是大专院校,其实里面比“安史之乱”还要乱很多,主要是从以下几个方面:第一,师资 听起来像高校的学校,能称教授级别的没几个,老师严重不足,学生数量大概两千多,但是本校教师加外聘也就一百多,严重超过教育部师生比例,好多老师还比较傲!第二,生源 多数为小学毕业,初中毕业,高考进来读大专的很少,学生文化课严重跟不上,属于孩子成长关键时期,但是学校在思想政治教育方面教学明显不足,女学生吸烟人数偏多,第三,福利 同在一个学校工作,学校过节只给编制内老师发300新百购物卡,外聘的和编外的什么都不会给你发,还不如外面的企业,这都不说了,编外老师每个月死工资也就只有2500(含300饭卡),还不给交保险,最主要的是给编外教师寒假暑假没有工资(严重违反劳动法相关规定),说的什么编制,就不要想了,都是骗人的,累死外聘的老师还是死工资,代课就是义务劳动,没有代课费!想用人不给报酬,恨不得你创造更多的剩余价值!第四,管理 招聘从开始到录取进去上班需要半年时间,到底是等还是不等,用宁夏话就说太磨叽了,从招聘时间就可以体现出这个学校有多Lj了,进去后就完全没人管没人问,直到你完全看不到任何希望走人为止,松散的管理导致这个学校教师来来去去比黄河水还流的快,好老师也留不住,因为待遇上不去,死工资,没有激励措施,老师的流逝就意味着所代班级的这门课停课,学校就是这种办法忽悠学生,忽悠家长,忽悠教育部门着呢!第五,校风 学校管理一点都不到位,院主任,系主任的自己的述职报告或者开会发言稿,党建报告都是让招聘的外聘干事给写的,自己写不出来,没水平,不知道站在台子上读别人写的东西的时候脸蛋红了没,教学器材严重不足,学校那么多学生,居然才有几个篮球,器械严重不足,领导还大夸海口因为学校发展速度太快了导致的这样结果,各种管理脱节,么有一个搞笑应该有的那种机制,发这些东西不是诋毁这个学校,而是真实的写照,希望更多的人看到,监督,更主要的是希望那些天真的应聘者考虑好了再去,别浪费了时间和青春,也希望更多家长不要把孩子送去这个学校毁了他们,!这里水深,小心谨慎!。

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2、宁夏艺术职业学院怎么样

宁夏艺术职业学院让人听起来是大专院校,其实里面比“安史之乱”还要乱很多,主要是从以下几个方面: 第一,师资 听起来像高校的学校,能称教授级别的没几个,老师严重不足,学生数量大概两千多,但是本校教师加外聘也就一百多,严重超过教育部师生比例,好多老师还比较傲! 第二,生源 多数为小学毕业,初中毕业,高考进来读大专的很少,学生文化课严重跟不上,属于孩子成长关键时期,但是学校在思想政治教育方面教学明显不足,女学生吸烟人数偏多, 第三,福利 同在一个学校工作,学校过节只给编制内老师发300新百购物卡,外聘的和编外的什么都不会给你发,还不如外面的企业,这都不说了,编外老师每个月死工资也就只有2500(含300饭卡),还不给交保险,最主要的是给编外教师寒假暑假没有工资(严重违反劳动法相关规定),说的什么编制,就不要想了,都是骗人的,累死外聘的老师还是死工资,代课就是义务劳动,没有代课费!想用人不给报酬,恨不得你创造更多的剩余价值! 第四,管理 招聘从开始到录取进去上班需要半年时间,到底是等还是不等,用宁夏话就说太磨叽了,从招聘时间就可以体现出这个学校有多Lj了,进去后就完全没人管没人问,直到你完全看不到任何希望走人为止,松散的管理导致这个学校教师来来去去比黄河水还流的快,好老师也留不住,因为待遇上不去,死工资,没有激励措施,老师的流逝就意味着所代班级的这门课停课,学校就是这种办法忽悠学生,忽悠家长,忽悠教育部门着呢! 第五,校风 学校管理一点都不到位,院主任,系主任的自己的述职报告或者开会发言稿,党建报告都是让招聘的外聘干事给写的,自己写不出来,没水平,不知道站在台子上读别人写的东西的时候脸蛋红了没,教学器材严重不足,学校那么多学生,居然才有几个篮球,器械严重不足,领导还大夸海口因为学校发展速度太快了导致的这样结果,各种管理脱节,么有一个搞笑应该有的那种机制, 发这些东西不是诋毁这个学校,而是真实的写照,希望更多的人看到,监督,更主要的是希望那些天真的应聘者考虑好了再去,别浪费了时间和青春,也希望更多家长不要把孩子送去这个学校毁了他们,!这里水深,小心谨慎!。

文化厅面试有哪些内容

3、文化厅面试有哪些内容

自治区文化厅面试内容: (一)宁夏艺术职业学院思政教师岗位 面试采用半结构化方式进行,通过口试问答和试讲的形式进行,主要测试考生专业技能和综合业务素质,每名考生试讲时长不超过8分钟,试讲内容需现场按照考试题本内容进行(试讲内容命题范围为大学思想政治教育课程有关内容)。试讲成绩占面试总成绩60%,问答成绩占面试总成绩40%。 (二)宁夏艺术职业学院专业技术岗位一 面试采用半结构化方式进行,通过专业能力测试和口试问答的形式进行,专业能力测试需进行笔试,主要测试考生专业技能和综合业务素质。专业能力测试成绩占面试总成绩的60%,口试问答成绩占面试总成绩40%。 (三)宁夏艺术职业学院专业技术岗位二 面试采用半结构化方式进行,通过专业能力测试和口试问答的形式进行,专业能力测试需进行笔试,主要测试考生专业技能和综合业务素质。专业能力测试成绩占面试总成绩的60%,口试问答成绩占面试总成绩40%。 (四)宁夏博物馆文物展览岗位 面试采用半结构化方式进行,通过口试问答的形式进行面试,主要测试考生专业技能和综合业务素质。 (五)宁夏博物馆书画典藏岗位 面试采用半结构化方式进行,通过口试问答的形式进行面试,主要测试考生专业技能和综合业务素质。 (六)宁夏博物馆会计岗位 面试采用半结构化方式进行,通过口试问答的形式进行面试,主要测试考生专业技能和综合业务素质。 (七)宁夏书画院专业技术岗位 面试采用半结构化方式进行,通过专业能力测试和口试问答的形式进行,专业能力测试需考生现场作画,主要测试考生专业技能和综合业务素质。专业能力测试成绩占面试总成绩的60%,口试问答成绩占面试总成绩40%。 请考生自备中国画所需画具(纸张及画架由招聘单位提供)。 (八)宁夏文物考古研究所财务岗位 面试采用半结构化方式进行,通过口试问答的形式进行面试,主要测试考生专业技能和综合业务素质。

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