江苏人事中级职称的考核方式是什么?

江苏人事中级职称的考核方式主要包括以下几个方面：

1. 综合考察
2. 综合评分
3. 个人能力考核
4. 工作能力考核
5. 综合评价

综合考察

综合考察是考核中不可或缺的一部分，它涵盖了多个方面，包括个人能力、工作能力、职业素养、履职能力、责任能力、沟通能力、决策能力等。

综合评分

综合评分是综合考察的评分方式，它将综合考察中各方面的评分加权后进行平均处理。

个人能力考核

个人能力考核是针对个人能力的考核，它主要通过问卷调查、面试等方式进行评估。

工作能力考核

工作能力考核是针对工作能力的考核，它主要通过工作表现、绩效考核等方式进行评估。

综合评价

综合评价是综合考察、综合评分、个人能力考核、工作能力考核的综合评估，它是最终的考核结果。

考核权重

综合考察的权重为50%，综合评分的权重为30%，个人能力考核的权重为10%，工作能力考核的权重为10%。