会计人员职业道德论文怎么写啊,论文 论述会计人员职业道德建设
1、会计人员职业道德论文怎么写啊
刍议会计职业道德与诚信 字数：3179 字号:大 中 小 摘 要:随着改革开放的深入，会计职业道德与诚信的问题愈来愈成为公众关注的焦点。市场经济正在冲击、改变着中国社会1系列传统特征，因此，亟待建立与社会主义市场经济相适应的道德体系。文章阐述了如何大力发展社会主义市场经济，加快与之相适应、相匹配的会计职业道德与诚信建设，同时提出了相应的解决对策。 关键词:会计职业道德 诚信 现状分析 对策 中图分类号:F233 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2008)01-183-02
1、研究会计职业道德与诚信问题的意义 1.问题的提出。随着我国经济的迅速发展，对于会计行业来说，既面临发展壮大、融入经济全球1体化的机遇，同时也迎来了具有强大优势的国际会计公司的严峻挑战。在这种充满竞争、文化多元化和信息密集的网络经济环境中，中国会计行业必须接受国际社会以及世界各国更加严格的监督。因此，在公平开放的国际竞争中，没有职业道德约束与讲诚信的企业将难以逃脱被淘汰的厄运，没有职业道德自律的会计人员将被剥夺参与竞争的资格。现代会计管理推崇伦理道德与诚信，这是现代人本管理和行为科学的客观要求。诚信是市场经济的重要基石，也是会计行业的立行之本，目前，我国会计行业面临着前所未有的“诚信危机”。因此，笔者提出该项命题。 2.研究的意义。会计行为是对经济事项的确认和计量过程，是提供信息的1个重要的领域，除了必须将本职工作置于法律法规的约束和规范之外，还必须具备与其能够适应的职业道德水准。随着市场经济的发展，对会计工作的职业道德水准要求越来越高。中国古代贤者认为“人无诚信不立，事无诚信不成，国无诚信不威”。“1诺千金”的成语体现了古代人对诚信的价值判断。因此，诚信是做人的基本原则，也是会计道德的精髓。市场经济是诚信经济，诚信表达了会计对社会的1种基本承诺，体现了会计人员作为市场经济活动中会计信息的提供者和鉴证者，在社会信用体系中发挥了重要的作用。为了大力发展社会主义市场经济，开展与之相适应、相匹配的会计职业道德与诚信建设显得尤其重要和迫切。
2、会计诚信和会计职业道德的内容 1.会计职业道德。 所谓会计职业道德，是指在会计职业活动中应当遵守体现会计职业的特征，是调整会计职业关系的职业行为准则和规范。在《会计基础工作规范》中，规定了会计人员职业道德的内容为:爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。这是每1个会计从业者从事会计工作应具备的基本的职业道德，也是会计从业者在实践中自觉遵循，不断充实和发扬光大的美德。会计职业道德的形成取决于会计职业的产生，它是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的，用以调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、个人与集体之间关系的职业道德，是主观意识和客观行为的统1。诚信是市场经济的基石，是行业发展之源，是会计工作之本。诚实守信，就是要做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假，不为利益所诱惑。要执业谨慎，信誉至上，说到底就是诚信为本，这是会计人员最起码的道德规范，是会计职业道德的主要内容之1。会计人员的职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的职业品质、工作作风和工作纪律的行为规范。加强会计人员职业道德建设，有利于规范各单位的会计行为，保证会计资料的真实性、完整性;有利于加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序。朱�基同志给国家会计学院的的题词“诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账”就是会计工作的最基本要求，也是最高的职业道德标准。 2.会计诚信。诚信是指诚实守信，就是老实忠厚，信守诺言，是为人处事的1种美德。诚实和守信两者的意思是相通的，是相互联系在1起的。诚实是守信的基础，守信是诚实的具体表现，不诚实很难做到守信。会计诚信就是要求会计人员言行1致、表里如
1、正大光明。在社会主义市场经济条件下，会计人员要树立“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的职业理念，服务于单位，服务于社会，服务于公众。模范执行财会法规，忠实维护财经纪律，敢于同1切违法行为作斗争，强化“以会计信息质量为核心，以整顿和规范会计秩序为中心，以提高财务管理增加效益为重点，以不断创新、与时俱进、推动社会全面发展为目的”的理念，实现会计工作质量的提高和会计工作的新发展。做人以诚信为本，做会计工作同样以诚信为本。
3、会计人员的职业道德与诚信的现状 1.会计人员职业道德观念淡薄。在现实生活中，1些会计人员个人主义、拜金主义、享受主义膨胀，法制观念淡薄，会计道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿会计资料，利用职务谋取私利。这种违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也反映出新形势下加强会计人员职业道德教育的紧迫性。 2.会计诚信缺乏。大量的经济违法犯罪活动和腐败现象，几乎都与财会人员的诚信分不开，主要表现在:(1)追求私利、监守自盗。1些会计人员在国家、社会公众利益与小团体利益发生冲突时，不能够坚持原则，甚至串通作弊，为违法违纪活动出谋划策直接参与伪造、编造虚假会计凭证、会计报表。(2)违背原则、弄虚作假。1些注册会计师和会计事务所在执行独立审计业务时没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则，出具不恰当的审计报告，客观上认同会计造假行为。充当了被审计单位会计失真的保护伞，给国家和投资者的利益造成严重损失。
4、会计人员职业道德失范、诚信缺乏的原因分析 1.社会变革及市场经济对价值观念的冲突。随着社会变革的日益深入，以及社会主义市场经济的建立和完善，人们的思想意识、价值观念，都在随之发生变化。由于利益驱动的负面影响，人们的道德标准下滑。在会计工作中，遇到了经济发展和道德冲突的困惑，在会计职业道德与诚信滑坡中，小团体与社会利益发生冲突占据了会计职业活动中利益关系的绝大多数。 2.会计从业环境不利于会计人员形成良好的会计职业道德和诚信规范。当会计人员与单位负责人发生道德与诚信冲突时，会计人员面临着如果坚持准则、坚守职业道德、如实反映会计信息就有可能被辞退下岗的痛苦选择，这在客观上形成了“站得住的顶不住，顶得住的站不住”的社会现象。从近年来公开曝光的会计造假、提供虚假财务报告等违法行为案件中，可以看出单位负责人的授意、指使、强令等是会计人员不能坚守会计职业道德，不能如实反映会计信息的原因所在。另外，我国会计人员坚守职业道德和讲求诚信的外部法律保障与法律制度不够完善，也不利于会计人员形成良好的会计职业道德和社会诚信。 3.缺乏会计职业道德与诚信的自律组织。会计职业道德与诚信的自律，从本质上看从来就不是会计人员个体的事情，而是会计职业界整体的自律。因此，要实现会计职业团体自律，建立健全相应的自律管理机构是首要任务，它是实现会计人员自律的基本组织保障。目前，我国尚未建立专门的会计职业道德与诚信的自律组织，这对于加强会计人员职业道德的监督，对于我国会计职业道德与诚信建设，将会产生1定的影响。 4.对会计人员职业道德与诚信的宣传教育和监督检查缺乏有力手段和措施。会计人员业道德与诚信偏低，虽然受社会风气的影响，但与教育的不到位有很大关系。在我国的学校教育中，较长时期片面注重智育，忽视德育与诚信教育。而参加工作后会计人员继续教育规定中虽有职业道德与诚信的内容，但实际上从未体现。
5、加强会计职业道德建设，解决会计诚信的建议与对策 1.加强职业道德培训，全面实施会计诚信教育。会计职业道德教育与诚信教育是提高会计职业道德水平的重要途径，也是提高会计信息质量的重要手段。会计人员个人道德修养，1方面是自我教育，另1方面还要依靠社会教育来强化。因此应采取不同的方法，狠抓落实会计职业道德与诚信教育。 2.改善会计人员的行为环境。会计人员不仅工作在会计领域，还生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰，在1个道德意识淡薄、社会诚信缺乏、公共意识低下的社会环境中，不可能营造出高品位的会计职业道德与诚信，净化会计职业环境，不是光靠会计职业圈的努力所能做到的，而要依靠社会各方面的变革和协调，尤其是应该与法律、法规以及各行各业的职业道德同步，才能建设好会计职业道德与社会诚信。在加强社会主义文明建设的今天，各行各业都应该自觉提高职业道德意识，从而营造出建设会计职业道德的和谐环境，使全社会形成诚实守信的氛围。 3.完善和健全“3位1体”的会计监督体系。 要按照行为自律、行政规范框架，建立“以行业自律为基础，政府行政监督为主导，法律法规的完善为准绳”的3位1体的监督系统。通过严格的科学管理，培养会计人员形成良好的会计职业道德行为。同时，要制定会计人员遵守职业道德的相关制度，建立1套良性机制，使得会计人员从被动的、外部压迫的遵守职业道德，过渡到自觉形成良好的道德意识和行为。 4.建立和完善会计职业道德与诚信的考评与奖励机制。 在日常生活中，社会对会计人员的从业行为所作的有关评判，对会计人员来说是1种无形的力量和较为有效的方式。因此，应通过对会计人员的职业道德与诚信情况建立检查、考评、奖励制度，并与岗位的聘任、提升、工资晋级等结合起来。通过这种方法，能够不断地强化会计人员遵循职业道德和诚信建设，并采取相应的表彰和处罚制度，激励会计人员自觉遵守职业道德与诚信规范。 总之，会计职业道德与诚信建设是1项涉及面广泛的社会系统工程，任重而道远，特别是随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，随着会计改革的不断深入，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设显得尤为重要。 参考文献: 1.王合喜，董星月.会计职业道德的研究.财会月刊，2004(3) 2.高翠莲.关于会计职业道德教育问题的思考.山西财政税务专科学校学报，2005(9) 3.袁学英.诚信与会计职业道德研究.长安大学学报，2005 4.刘时红.关于会计职业道德建设的思考.财政监督，2006年(20) 1 回答者： 山大的双 - 十4级。
2、论文 论述会计人员职业道德建设
会计是经济管理的重要组成部分，在加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。会计人员的职业道德直接影响着单位会计工作的质量。因此，会计人员的职业道德必须加强。本文主要阐述了会计人员职业道德的基本内容以及加强会计人员自身职业道德建设应采取的措施。
1、会计人员职业道德的基本内容 会计人员职业道德的基本内容主要包括以下几个方面： （1）爱岗敬业 热爱自己的职业，是做好1切工作的出发点。会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功，才能做好本职工作。会计工作政策性很强，涉及面较广，有的同社会上出现的各种经济倾向和不良风气有着密切的联系，因而有些问题处理起来十分复杂。这就要求会计人员要有强烈的“追根求源”的意识，凡事要多问个问什么，要有认真负责的态度。 （2）熟悉法规 会计工作不只是单纯地记账、算账和报账，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守纪方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统1的会计制度，还要能在各项经济业务中知法依法、知章循章，依法把关守口。 （3）依法办事 严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提。 会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。要做到这1点并不容易，会计人员应该树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同1切违法乱纪的行为作斗争。 （4）客观公正 会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是1种工作态度，也是会计人员追求的1种境界。做好会计工作，不但需要专业知识和专门技能，而且要保证工作质量，有没有实事求是的精神和客观公正的态度，也同样重要，否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。 （5）搞好服务 会计工作的特点决定会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，以便运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。 （6）保守秘密 会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。泄露本单位的商业秘密，是1种很不道德的行为,会计人员应当确立泄露商业秘密是大忌的观念，对于自己知悉的内部机密任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，也不能为了自己的私利而向外界单位提供。
2、加强会计人员职业道德建设应采取的措施 （1）加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识 努力学习政治，提高思想觉悟，这是财务人员做好工作的前提。要组织财会人员认真学习中央领导关于讲政治的重要讲话，教育广大财会人员牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想。同时还要做好思想品德教育。作为财会人员，要视国家利益高于1切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，1丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正不正之风中发挥积极作用。 （2）着力加快改革会计人员管理体制 我国现行会计人员管理体制沿袭计划经济体制的行政运行模式，实行政府和企业双重管理，权责不明，会计人员无法适从。在这样的体制下，即便是具有良好的职业道德，也很难做好工作。随着我国经济体制改革的不断深入，应加大会计人员管理体制的改革力度，在国有资产管理委员会下成立会计局，由其向国有及国有控股企业委派会计人员，其它企业会计人员由董事会直接管理。在我国逐步建立起以组织所有者独立管理为主、政府监管和行业自律管理相结合的会计人员管理体制。 （3）建立有效的内部控制制度和完善会计监督机制 《会计法》中详细阐述了会计监督的性质、内容和方法，充分说明了会计监督的重要性。会计监督是国家赋予财会人员的光荣职责。会计日常业务处理及会计档案管理的每1个环节都应努力达到标准规范的要求。只有建立健全1个包含内部稽核制度、内部牵制制度、内部审计制度等为主要内容的、较为完整的企业内控系统，才能有效地防止会计诚信缺失问题。 （4）加强会计队伍建设，全面提高会计人员职业道德水平 首先，加强职业道德教育，增强财会人员的使命感；其次，建立会计职业道德评价体系，会计职业道德的评价体系是会计职业道德系统的有机组成部分;再次，对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、大众传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。 （5）净化会计行为环境 会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。在1个道德意识淡薄，公共意识低下，自我中心突出的社会环境下，不可能营造出高品味的会计职业道德。净化环境，不是光靠会计职业界的努力能做到的，而要依托于社会各方面的变革与协调，尤其是应与法律、各行各业的职业道德同步，才能建设好会计职业道德。 会计职业道德是社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量，只要会计人员自觉遵守会计人员职业道德行为规范，会计秩序才会不乱，各单位乃至整个社会的会计工作才能处于良性循环，中国会计业才能走向世界。 （作者单位：焦作大学）。
3、会计人员诚信与职业道德论文的背景与意义怎么写
。
4、城市轨道职业道德论文。谁能帮我写1篇前值6000字左右
浅谈城市轨道交通站务人员职业道德
1、职业道德概述职业化素养是指职业内在的规范要求，是在职业过程中表现出来的综合素质，包括职业道德、职业意识、职业心态、职业技能、职业行为和职业作风等方面。其中，职业道德、职业意识、职业心态又是职业素养的重要内容，也是职业化中最根本的内容。很多企业界人士认为，职业化素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。
1、道德是基础（职业道德）（1）职业道德概念职业道德是同人们的职业活动紧密相系，具有自身职业特征的道德准则和规范。它既是对从事1定职业的人员在职业活动中行为的规定，又是该职业对社会所应付的道德义务。（2）职业道德特点职业道德具有适用范围的有限性，每种职业都负担有1定特点的职业责任和职业义务。职业道德具有发展的历史继承性，由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法，也有1定历史继承性。职业道德兼有强烈的纪律性，纪律是1种行为规范，但他是介于法律和道德之间的1种特殊规范。他既要求人们能自觉遵守，又带有1定的强制性。（3）职业道德基本规范根据中央发布的《公民道德建设实施纲要》社会主义职业道德的基本内容包括5个方面，即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。作为城市轨道交通职业化员工还要发扬品牌维护的职业道德。爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是社会主义职业道德所倡导的首要规范，是对从业人员工作态度的1种普遍要求。爱岗和敬业，两者相互联系、相互促进。诚实守信是处理人与人关系和经济活动关系的1项最基本的行为规范。诚实就是要言行1致，表里如1，不弄虚作假。守信是要言而有信，1诺千金，不背信违约。在职业活动中，特别是在市场经济条件下的职业活动中，诚实守信具有十分重要的意义。怎样做1个诚实守信的从业人员？树立诚信为荣、虚假为耻的道德观念，坚持遵守诚实守信的道德规范，要信守承诺，言行1致，旗帜鲜明地反对欺诈行为。办事公道，各行各业的劳动者在处理各类职业关系，从事各项活动的过程中，要做到公平、公正、公开，不损公营私，这是职业道德的基本准则。从业人员怎样做到办事公道？遵纪守法，坚持原则、廉洁奉公、不徇私情、照章办事、平等待人。服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中具体体现。服务是城市交通员工的天职所在。奉献社会是社会主义道德的最高要求。他要求从事各种职业的个人，努力为社会作贡献，为社会整体和长远的利益出发。品牌维护，作为1名城市轨道交通行业人，品牌维护也是1项重要的职业道德。品牌是1种复杂的象征，他是品牌的属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告风格的无形组合。
2、意识决定行为（职业意识）（1）职业意义的含义职业意识（Professional Awareness）是作为职业人员所具有的意识，以前叫做主人翁精神。具体表现为：工作积极认真，有责任感，具有基本的职业道德。职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。职业意识由就业和择业意识和择业意识构成。职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和控制全部职业行为和职业活动的调节器，他包括创新意识、竞争意识、协作意识和主动意识等方面。（2）职工意识存在的问题社会责任感的淡化，职业定位的主观性，择业观的趋同性（3）企业职工该有的意识责任意识，从法律角度，对任何1个社会人来说，权利可以放弃，但是责任和义务必须履行，对于即将步入职场的职业人更是如此。1方面，承担自己的责任，不能让自己的责任成为别人的负担，影响整个团队的效率；另1方面，也不能以此推卸责任，筑起责任划分的堤坝，对于责任交叉和责任空当置若罔闻，毫不关心。安全意识，城市轨道交通是现代化大城市化广泛采用的1种安全、快速、舒适、无污染而运量大的有轨运输方式。由车辆、车务、机电、通信、工务等部分组成，犹如1架庞大复杂的联动机，在现实运营过程中，要求联动机的各个环节、各个部门相互配合，紧密相连，互为整体。行车安全不但关系到整个城市轨道交通系统的正常运作，而且关系到广大乘客的生命、国家财产的安全，所以安全是城市轨道交通的生命线和效益线。作为城市轨道交通职业化员工，应该树立“安全第
1、预防为主”的安全意识。服务意识是指企业全体员工在与1切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识，即自觉主动做好服务工作的1种观念和愿望，他发自服务人员内心。服务意识有强烈与淡漠之分，有主动与被动之分。主动工作意识。能主动工作，你就是工作的主人，否则你就是工作的奴隶。工作就要主动、行动与热情只有贯彻到底，才能解决问题。细节意识。“千里之堤，溃于蚁穴”，百尺之室以突隙之烟焚。“不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。”成功从来就不是1蹴而就的，成功是1个不断积累的过程。对待小事、对待细节的处理方式往往反映了1个人的工作态度。是积极面对，脚踏实地，无论什么工作都尽心尽力的完成，还是整日空想成功，却不愿意从身边的事情做起这两种截然不同的态度，就是成功者和失败者的区别。客户意识。服务永无止境，树立城市轨道交通企业的品牌需要所有员工优质的服务。1个企业的发展，靠的是先进的技术、高标准的质量、贴心的服务让我们微笑着面对竞争，面对服务，微笑的面对每个客户。协作意识。当你步入职场，首先进入1个团队，每1位职业人员都在追求现实个人价值的最大化，然而成功必须依赖团队的协作过程中，注重经营人脉资源，是构建职业发展平台的基础，学会与人协作，是职业人必修课。竞争意识。作为企业员工，必须懂得入职竞争、岗位竞争、服务竞争，生存的竞争是无处不在的，其实竞争也是无处不在的。学习意识。如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有1个最重要的观念---不会就问。不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不用担心职位在你之下的员工会讥笑你。影响创新能力的几大障碍：1是功能固着心，1个人看到1种惯常的事物功用或联系后，就很难看出其它的功用和联系。2是思维定式效应，固定的思维模式使人们习惯于固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物，3是自我选择效应，1旦个人选择了某1个人生道路，就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化，4是从众效应，每个人都有不同程度的从众倾向，总是倾向跟随大多数人的想法或态度，以证明自己不孤立。
3、心态决定成过（职业心态）积极心态：现实生活中也往往如此，消极的人允许或期望环境控制自己，喜欢1切听别人安排，但是这样的情况下，他不可能拥有控制自己命运的能力，也无法避免失败的厄运。相反，积极的人总能以不屈不挠、坚忍不拔的精神面对困难，他的成功是指日可待的。积极的人总是使最乐观的精神和最辉煌的经验支配、控制自己的人生；消极者刚好相反，他们的人生总是处在过去的种种失败与困惑的阴影里。阳光心态：阳光心态不是得意的心态，而是1种不骄不躁、处乱不惊的平常心态。你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但你可以改变态度；你改变不了过去，但你可以改变现在；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容；你不能预知明天，但你可以用好今天；你不能改变别人，你只能改变自己。执着心态：执着是1种心情，是1种对人生和事业的态度。执着是坚持生命不息、奋斗不止的本色。执着的人不甘于在平庸中虚度岁月，而是积极探寻人间的奇迹。如果你希望成功，你每天都要非常努力，活好今天，你才能度过明天，过了明天你才能见到后天的太阳。让我们在执着和坚持的道路上，迈向成功，最困难的时候，也就是我们离成功不远的时候。共赢心态：什么是共赢心态？共赢的本质就是共同创造、共同进步，共赢是团队的内在气质。在生产中，经常讲到“大班组”这样1个概念，虽然城市轨道交通系统控制中心、站务中心、乘务中心行政上下不属于同1个部门，但在实际生产中是人员相对固定的搭班，从更高的角度看搭班人员就是1个“大班组”。21世纪的世界，全球化、信息化、网络化不仅加剧了竞争，而且促进了合作。空杯心态：空杯心态就是1种挑战自我的永不满足。空杯心态就是对自我的不断扬弃和否定。空杯心态就是不断学习、与时俱进。老板心态：老板心态就是把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当做自己的事。感恩心态：感恩就是对生命恩赐的领略；感恩是对生存状态的释然感恩是对现拥有的在意；感恩是对现有生命的珍惜；感恩是对陌路关爱的震撼；感恩是1种不求回报的自觉和奉献。其实感恩也是1种追求幸福的过程和方式。感恩让我们坦然面对工作中的起伏、挫折和困难。对老板感恩，对同事感恩，对困难感恩。感恩朋友，感恩身边的每1个人、每1件事。感恩是1种利人利己的责任。我们要拥有感恩心态，我们每1名员工都无法脱离周围的群体或团队，只有通过团队的合力，才能给自己的工作带来快乐脱离群体的人只是1个简单的高级动物，无法享受创造的价值和被别人认可的喜悦。因此，我们需要拥有1颗感恩的心，对自己所遇到的1切都抱着感恩的态度。感恩是1种美好的情感，是1种健康的心态，是良知，也是动力。
2、城轨车站各职位具有的职业道德
1、安检员将安全责任、岗位责任铭记在心，把每1天、每1个车次、每1位旅客、每1件行李、每1件货物都当作新的开始，兢兢业业、尽职尽责的做好本职工作。从我做起，认真履行岗位职责，严格安全检查，坚决防止发生未经安全检查的人员、物品和车辆进入车站控制区。刻苦钻研业务，增强岗位技能，确保快速准确识别各类违禁物品，做到将违禁品全部查禁在安检环节，坚决防止危害车站安全事件的发生。以安保工作为己任，做到在岗1分钟、安全6十秒，绝不让安全差错发生在自己手中。树立安全工作如履薄冰的危机意识和安全责任重于泰山的责任意识，保持清醒头脑，提高警惕，以敢拼敢闯的劲头，投身于安保工作中。安全是服务的基础，服务是安全的保障。坚持“安全第
1、严格检查、文明值勤、热情服务”的原则，正确处理好安全与服务的关系，为旅客提供高质量的安全检查服务。争做文明的时代青年，努力提高职业道德修养，杜绝执勤、备勤期间饮酒、酗酒滋事等不良行为，树立安检员的良好形象。团员青年朋友们，持续安全要求我们把出发点和落脚点都必须放在安全上，我们的任务艰巨而又繁重。
2、巡检员公正无偏，恪守信用，在绩效评估时能做到客观、公正，应予以表扬尽量表扬。易于预测，处理日常事务应有1贯性，明确承诺并能及时兑现。展示能力，通过展示自己的工作技术、办事能力和良好的职业道德，培养下属对自己的钦佩与尊敬。与各部作好沟通,调动现场工作人员积极性，切实做好产品检查工作。通过向团队成员和其他下属解释有关产品检验经验，以及时常出现的异常情况，使他们知晓；能够及时提供反馈。自己做错事的情况下，坦率地承认自己的缺点和不足。支持下属，对团队成员和蔼可亲，平易近人，鼓励和支持他们的意见与建议。尊重下属，真正授权给团队成员，认真倾听他们的想法。
3、票务员票务员作为1个特殊的社会公共权力执行的服务人员,其自身的道德行为备受广大社会成员的关注,票务人员的职业道德问题是近年新出现的1种道德问题,由于其职业的特殊性,导致职业道德问题也具有特殊性,从票务人员的职业角度出发,展开深入分析研究,提出当前社会票务人员自身的职业道德问题,并从社会因素和个人因素两个方面展开分析,提出相对应的解决办法,从而规范社会公共服务人员的道德秩序,使之能更好的为社会公民服务。
4、站长、值班站长作为1站的站长、值班站长应具有良好的职业道德，有1定的智慧和领导能力，待人谦和、处事不惊，办事公正，接受监督、爱岗敬业是社会公德中1个最普遍、最重要的要求。干1行、爱1行，对其工作的态度始终都应当是勤勤恳恳、尽职尽责。诚实守信，是为人处世的基本准则，是1个人能在社会生活中安身立命之根本。诚实守信也是1个企业、事业单位行为的基本准则。办事公道是很多行业、岗位必须遵守的职业道德，其涵义是以国家法律、法规、各种纪律、规章以及公共道德准则为标准，秉公办事，公平、公正地处理问题。 秉公执法，不徇私情。1视同仁，不论职位高低、关系亲疏。服务群众是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现。奉献社会是社会主义职业道德的最高要求，是为人民服务和集体主义精神的最好体现。结 论邓小平说，欲专先欲红。意思是说要想在哪1方面有所成就，就1定要有1个积极向上的红心，德行不好，本事再大也不行。所以说做人做事要有道德意识，要有1颗向善服务的心里。本论文是对城市轨道交通站务人员的职业道德进行剖析，论述了作为城市轨道交通站务人员应该具有的1些品质和职业素养，以及在职业道路上的做法和思想。服务行业就该有奉献精神，有钻研业务积极进取的精神，有不断学习的精神，有实事求是的精神，有开拓创新的精神。作为城市轨道交通站务人员，要有爱岗敬业，无私奉献竭诚服务的意识。面对困难要有开拓进取，顶住压力的思想准备。并且据有较强的安全意识、劳动纪律性和良好的团队合作精神。面对不同的人群，要有随机应变的能力，处事不惊，泰然自若。通过这次设计，更加深入的了解和掌握了这方面的知识，对本专业的认识能更加深入，是自己对本专业的更加的热爱，对本科阶段3年的学习做了进1步的总结，更加明确了自己的学习目标和方向。在设计过程中，自己也能学到了许多新的知识，有很多感悟和体验心得，而且，对工程设计的流程和步骤有了清晰的认识，为自己日后的学习和研究打下了坚实的基础。
5、行政人员的道德责任包括
行政道德是指从事政府行政管理工作的国家公务员在行政实践中运用公共权力、管理公共事务、处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时，所应当遵循的调节和规范各种行政行为的道德准则。 行政人员的职业道德规范 ： （1）忠于职守，自觉履行各项职责 各行各业的工作人员，都要忠于职守，热爱本职。这是职业道德的1条主要规范。作为行政人员忠于职守就是要忠于行政这个特定的工作岗位，自觉履行行政的各项职责， 认真辅助领导做好各项工作。要有强烈的事业心和责任感，不擅权越位，不掺杂私念，不渎职。 （2）服从领导，当好参谋 服从领导，这是行政人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋和助手，应当严格按照领导的指示和意图办事，离开领导自行其是，别出心裁，都是职业道德所不允许的。个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥（更多地限于建议、献策等方面）。其中特别要注意，不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见，去影响和干扰领导的工作及决策。 当好参谋，就是要发挥参谋作用，为领导出谋献策。在领导决策民主化、科学化的今天，尤其要求行政人员改变以往办事即是称职的旧观念，要提高参谋意识和能力，明确不能出谋献策者就不是好的行政人员的新观念。 （3）兢兢业业，甘当无名英雄 行政人员应埋头苦干，任劳任怨。行政工作性质，决定其工作主要是实干。要围绕领导的工作来展开活动，要求招之即来，来之能干，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，密切联系实际和群众，不计个人得失，有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。发表论文。 （4）谦虚谨慎，办事公道，热情服务 谦虚谨慎，应是行政人员应具有的美德。行政人员不能因为在领导身边工作而自命不凡、自以为是，要平等地同各职能部门商量工作，虚心听取员工的意见，在工作中要善于协调矛盾，搞好合作。 行政人员办事要公道正派，对领导对群众都要1视同仁，秉公办事，平等相待。切忌因人而异，亲疏有别，更不能看来头办事情。只有公道正派的行政人员，才能做到胸襟宽阔，在工作中充满朝气和活力。 行政人员要把为领导服务，为本单位各职能部门服务，为群众服务当作自己的神圣职责，要充分认识自己所从事的工作所具有的重要作用。 （5）遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义以权谋私 遵纪守法、廉洁奉公，是行政人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是行政人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规。廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现，是行政人员应有的思想道德品质和行为准则。它要求行政人员在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便假借领导名义以权谋取私利，不搞你给我1点“好处”，我回报你1点“实惠”的“等价交换”。要以国家、人民和本单位整体利益为重，自觉奉献，不为名利所动，以自己的实际行动抵制和反对不正之风。 （6）恪守信用，严守机密 行政人员恪守信用，就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言，言必信，行必果。遵守时间，领导找行政人员汇报工作，行政人员不准迟到。行政人员自己安排的会议或会谈，自己要事先到场，并做好1切准备工作。发表论文。行政人员要严格遵守诺言，1经允诺的事情就要尽力办到，遇到曲折变化，要事先说明原因，使人信服。 行政人员1个显著的特点，是掌握的机密较多。因此，行政人员必须具备严守机密的职业道德，自觉加强保密观念。 （7）实事求是，勇于创新 行政人员要坚持实事求是的工作作风，1切从实际出发，理论联系实际，坚持实践是检验真理的唯1标准。行政工作的各个环节都要求准确、如实地反映客观实际，从客观存在的事实出发。行政人员无论是搜集信息、汇报情况、提供意见、拟写文件，都必须端正思想，坚持实事求是的原则。在工作中，切忌主观臆断、捕风捉影，分析问题必须从客观实际出发，既不惟领导是听，也不惟“本本”是从。 现在各行各业的劳动者，都在破除旧的观念，勇于开创新的工作局面。作为领导的助手——行政人员更应具有强烈的创新意识和精神。勇于创新，要求不空谈、重实干，在思想上是先行者，在实践上是实干家，不断提出新问题，研究新方法，走出新路子。 （8）刻苦学习，努力提高思想、科学文化素质 各种不同的工作岗位对其工作人员都有相应的素质要求。作为新时期的行政人员，这种素质要求显得更严格、更全面，甚至更苛刻1些。是否具有良好的素质，对于做好行政工作是1个非常重要的问题，也是评价1位行政人员是否称职的基本依据。因此，行政人员必须刻苦学习，努力提高自身的思想素质。 行政工作头绪繁多、涉及面广，要求行政人员有尽可能广博的知识，做1个“通才”和“杂家”。现代社会科学技术的发展突飞猛进，知识更新速度加快，因此，秘书人员应该具有广博的科学文化知识，以适应工作的需要。 （9）钻研业务，掌握秘书工作各项技能 从发展的角度看，新时期的行政人员，必须了解和懂得与行政工作有直接或间接关系的各项技能，如财务知识，人事管理知识等。
6、如何强化我国公务员的职业道德建设
1、领导重视，认识明确，定位职业道德为公务员队伍建设的核心内容 省委、省政府高度重视公务员职业道德建设工作，把加强公务员职业道德建设作为1项战略任务摆上重要议事日程。省委副书记、省长刘伟平强调指出：“要对全省各级公务员进行职业道德和依法行政全员轮训。”省直人数较多部门及垂直管理机构、各市州分别成立了加强公务员职业道德建设领导小组，由主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，组织、纪检、人社及公务员主管部门各负其责，共同配合，推进职业道德建设工作。省委组织部副部长、省人社厅厅长庞波亲自主编培训教材。省、市、县各级多次召开专门会议，研究部署公务员职业道德建设工作，把职业道德建设作为公务员队伍建设的核心内容来抓。各级财政划拨专项经费用于公务员职业道德培训，加强职业道德建设。
2、讲求实效，加强培训，注重公务员职业道德要求的普遍认知 我们把职业道德培训作为公务员职业道德建设的基础环节来抓。1是确保认识、资金、人员“3个到位”，对全省行政机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)96000余名工作人员进行了全员轮训和归口培训。2是根据甘肃实际设置培训内容，联系依法行政能力建设、联系工作实际、联系身边的典型事迹进行职业道德教育，保证培训有1定的针对性。3是我们从实际出发，不断创新培训方式方法，组织培训专题试讲，运用案例教学，开展教学评估，组织相关活动等形式，增强培训的实效性。4是严把“4关”，强化培训管理，确保职业道德培训任务的落实。把好到训关。指定专人考勤，对无故缺勤人员，与单位主要负责人联系并通报，督促其按时到课。把好结业关。轮训结束时，组织专家对培训人员的论文集中阅评，并结合每位公务员出勤情况和笔记检查结果进行综合考核。把好补训关。对无正当理由不参加培训、未完成培训任务或培训考核不合格人员，责令其参加补训。把好培训结果使用关。把培训结果作为年度考核、职务晋升的重要依据；培训考核不合格者，年度考核不得确定为优秀等次。
3、弘扬正气，依法行政，注重职业道德在为民服务工作中的普遍提升 我们把依法行政作为体现为民服务工作中良好职业道德的主要载体来抓。1是实行首问责任制，规范公务员依法行政过程中的良好服务态度。根据公务员依法行政职业道德规范的要求，我们实行首问责任制。凡办事的人问到本单位的第1个人，没有明确告知所问问题或态度不好，有意推脱者，要追究责任。2是落实窗口单位1站式服务承诺，规范公务员依法办事程序。在窗口单位，公务员在依法行政时，我们规定都要公开办事程序，采取1站式服务，保证当事人的知情权，方便老百姓办事，遵守法定时限，提高办事效率。对那些职业道德缺失，办理事项久拖不决者，要追究责任。3是坚持公开、公平、公正办事原则，规范公务员依法行政行为。公务员主管部门和纪律检查部门制定出台了1系列监督公共权力的制度规定。规定公务员在依法行政过程中必须保持良好的职业操守，坚持原则，秉公办事，公平合理，做到“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”。
4、完善措施，强化管理，把职业道德建设贯穿各工作环节 1是把具备良好品行作为公务员考录政审的重点内容，建立以德为先的用人机制。在公务员录用考察阶段，我们十分重视对考察对象品德的考察，确保新录用公务员具备良好品行和履职素质。去年下发的甘肃省录用公务员考察工作的意见，进1步明确具备良好品行为录用考察的重点内容，在考察中注重个人品行，提高德的考察权重。 2是把职业道德作为奖励表彰等工作的基本要求，建立职业道德建设培育机制。组织新录用的500名公务员进行集体宣誓，增强其职业荣誉感和责任感。把职业道德建设作为政府绩效考核的指标之1，进行综合打分和评比，引导激励各单位重视公务员职业道德建设工作。开展舟曲抢险救灾先进个人、先进集体等表彰活动，为表现优秀的公务员集中进行颁奖、领证、记功。组织健康疗养，激励广大公务员向优秀学习，自觉提高自己的职业道德修养。将职业道德建设作为深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的主要内容，积极创新方式方法，推动深入持久开展。 3是重视对公务员平时工作中德的考核，建立职业道德建设长效机制。在平时考核中，我们始终把德的考核放在第1位。今年，确定省审计厅等8个单位为平时考核试点联系单位，在帮助指导实施办法时，把德的考核作为重点内容。在定期考核打分中，规定了德的分值和比例。今年上半年，下发的《公务员考核规定(试行)实施细则》中，注重对德的考核，强调在平时考核基础上对个人职业道德作出客观准确评价。 以上是李德福同志在全国行政机关公务员管理工作会议上对于如何强化管理注重实效全面加强公务员职业道德建设的重点发言。
