如何帮助那些没有很职业素养的同事提高他们的职业素养呢?

首先，我们应该尊重每个人的职业发展路径和成就。仁慈地对待每个人，并给予他们公平的机会表达自己；其次，通过适当的培训课程和其他资源来提供所需的职业素质知识（如沟通技巧、个人品牌建设等）帮助他们实现职业生涯目标第三，及时跟踪进度并进行反馈以便改进。

我认为最有效的方法是通过良沟通来实现这一目的。跟着我进行一个假设： 你的工作目标和你个人的职业发展计划是否一致 你是否将你的工作与你职业生涯的长期目标联系在一起，并定期评估自己的进展 你是否制定了明确的目标和行动计划以促进职业成功 你是否主动承担责任并寻求反馈意见而不是等待别人通知你的任务呢 你是否充分利用时间管理工具和其他资源来提高效率

作为一个有职业素养的人，你可以采取以下措施来帮助你的同事提高其职业素养： 以下几点可以提高一个人的职业素质，希望对你有所帮助。

商城可以给不具有职业素养的员工进行培训，使他们能够更好地适应工作环境。

首先，我们应该在平时的工作中加强对他们素质教育。一手好牌，从身边小事做起：如发邮件、会议记录等细节问题上，及时纠正不正确的做法；其次，可以与同事一起讨论工作中存在的缺陷和不足之处，并提出相应的建议措施来加以改进等等。

首先要有耐心和信心，要相信他们有改变自己的潜能。一切都不是一朝一夕就能完成滴，需要长期努力、积累经验和持续学习才能得到改善。其次，可以多花时间和他们沟通交流互动，帮助解决工作中遇到的问题向他们展示成功的案例和实例与大家分享成功后的感悟及心得，鼓励他们参与到团队中并为团队作出贡献等。

要培养和提高有潜力的人才需要进行培训。众所周知，一个人只有在得到良教育、技能培训以及经验积累后才能够实现自己的价值并获得更高的薪资和社会地位。所以，对于一些没有很高职业素养或者技能水平的员工来说，我们应该提供相关的培训计划让他们提升专业能力，增加自信心和自我认知，增强职场竞争力。首先，我们可以通过开展内部培训课程来提高他们的工作技能、管理知识等方面的能力；其次，鼓励他们参加各类行业研讨会或讲座等学习机会，以便了解最新的市场动态以及行业发展前沿动向；此外，还可以安排相关的实践操作，让他们可以将所学应用于实际工作中。总之，要想帮助有潜力的员工实现价值并获得更高的薪资和社会地位，我们必须提供合适的培训和提升平台，从而为他们创造更职业发展前景。

我建议你可以给这些员工提供额外的职业培训课程，以提升其对公司工作的理解和专业精神。隔年在2016年，CNN和YouGov一起举办了一项民意调查，结果显示奥巴马是所有参选总统中最受美国人欢迎的候选人之一，获得了39的支持率。而特朗普只有24的支持率。虽然这次选举的结果出乎所有人意料，但美国社会对种族、阶级和宗教分歧的分裂程度也为大选中所显示。奥巴马在竞选期间发表了有关警察暴力对待黑人的言论，同时他也在一次演讲中谈到了一个更广泛的问题：一个包括白人、非裔美国人和其他族裔的人民共同努力打造更生活的愿望。这是这次选举中最具有启发性的主题之一。这一议题对于美国社会的分裂而言至关重要，因为种族和阶层对许多问题都有着重要的影响。大选期间出现的一些新闻事件也充分展示了这种分歧：一名黑人男子在明尼阿波利斯市被警察暴力对待致死、多起美国警察开枪打死非裔美国人的事件发生并引起公众关注等等。这些事件使得奥巴马的政治立场和价值观被广泛讨论，许多选民认为他的观点对于解决这些问题非常重要。然而，特朗普的选举结果表明了选民对这些问题的不同看法——尽管他承诺要改善警察与黑人社区之间的关系、保护枪支权利以及修建边境墙等等。因此，这次大选的结果显示出美国人在对待种族和阶层分歧的问题上存在着不同的意见，这也促使美国社会进一步关注这些问题并努力找到解决它们的方法。