劳动部职业资格证书和职业技能鉴定中心的证书一样么？哪个好？劳动部职业技能开发司、劳动部职业技能鉴定中心关于印发《职业技能鉴定工作规则》的通知

1、劳动部职业资格证书和职业技能鉴定中心的证书1样么？哪个好？

培训机构的介绍如何。 人力资源资格证算职称么?严格来说，3级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考3级人力资源管理师资格，3级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了3级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有1个问题可能大家不了解，那就是3级人力资源管理师不属于职称。 3级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共5个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共4个等级。人力资源职称考试职业等级划分为4级：国家职业资格4级。也。

2、劳动部职业技能开发司、劳动部职业技能鉴定中心关于印发《职业技能鉴定工作规则》的通知

第1章 总则第1条 为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》，制定本规则》第2条 本规则适用于从事职业技能鉴定工作的机构和人员。第3条 劳动部职业技能鉴定中心负责指导本规则在全国的组织实施。 　　各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定中心（以下简称省职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行政区域的组织实施。 　　国务院行业主管部门所属职业技能鉴定指导中心（以下简称行业职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行业的组织实施。第2章 职业技能鉴定所（站）第5条 职业技能鉴定所（站）是经劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。第6条 通用工种职业技能鉴定所（站）的资格条件，由劳动部职业技能鉴定中心组织专家制定，经劳动部审定后颁布实行。行业特有工种职业技能鉴定站的资格条件，由行业职业技能鉴定指导中心组织专家制定，报劳动部审定后颁布实行。第7条 职业技能鉴定指导中心受劳动行政部门的委托，负责对申请建立职业技能鉴定所（站）的单位进行资格审查。审查内容包括： 　　（1）按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，结合产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划，审查建立所（站）的可行性； 　　（2）按照《职业技能鉴定规定》提出的鉴定所（站）基本要求，对鉴定所（站）申请承担鉴定工种的资格条件进行审查，确定允许其承担鉴定的工种及其等级和类别。第8条 建立通用工种职业技能鉴定所（站），应征求行业主管部门意见，按照劳动部及省级劳动行政部门的规定，经职业技能鉴定指导中心审查，报劳动行政部门审批；建立行业特有工种职业技能鉴定站，应征求所在地省级劳动行政部门意见，经行业职业技能鉴定指导中心审查，国务院行业主管部门劳动工资机构核准，由劳动部审批。必要时由省以上职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所（站）进行审查。第9条 职业技能鉴定所（站）实行年检制度。年检工作应按照劳动部的统1要求，由省级劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构委托其所属职业技能鉴定指导中心组织实施。 　　年检的主要内容包括：职业技能鉴定年度工作计划的执行情况，场地、设备、检测手段、人员等是否符合标准，规章制度的执行情况，以及各方面对鉴定工作的反映等。年检结果由省级劳动行政部门或国务院行业主管部门劳动工资机构核定后公布。第3章 职业技能鉴定考评人员第十条 职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内，按照统1标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。第十1条 考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。第十2条 考评人员的任职条件是： 　　（1）考评员必须具有高级工、技师或者中级专业技术职务以上的资格；高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格。 　　（2）考评人员应掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。 　　（3）考评人员应遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。第十3条 考评人员实行资格考核、认证制度。考评人员的考核在劳动部职业技能鉴定中心的指导下，由省或行业职业技能鉴定指导中心组织。 　　通用工种考评人员的资格证书，由省级劳动行政部门颁发。行业特有工种考评人员的资格证书，由劳动部颁发。 　　劳动部职业技能鉴定中心负责组织制定考评员和高级考评员考核大纲，编写培训教材，并提供考核命题服务。第十4条 考评人员的聘任和使用由省或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排，并满足下列要求： 　　（1）须在具有任职资格的人员中聘用考评人员，并以聘任合同方式明确考评人员的责任、权利和利益。 　　（2）应采取不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评小组。考评小组设考评组长1人，全面负责本组工作，并最终裁决有争议的技术问题。考评组长应具有1定的组织管理能力和1年以上职业技能鉴定工作经验。 　　（3）考评人员在同1个职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不应超过3次；考评小组成员每次轮换不应少于3分之1。

3、综合布线技师职业技能鉴定都考什么内容？都由那些部门鉴定？

信息产业部发的是《电子信息产业技术资格证书》（综合布线专业） 　　参加1些综合布线厂商的认证工程师培训 　　劳动和社会保障部中国就业技术指导中心面向全国推出“全国信息网络综合布线工程师”岗位培训认证。

4、劳动部职业资格证书和职业技能鉴定中心的证书1样么？哪个好？

培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，3级人力资源管理师是不算职称的。很多人选择参加培训考3级人力资源管理师资格，3级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了3级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有1个问题可能大家不了解，那就是3级人力资源管理师不属于职称。3级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共5个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共4个等级。人力资源职称考试职业等级划分为4级：国家职业资格4级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格3级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格2级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格1级，也称为高级企业人力资源管理师。3级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，3才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述3才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了1定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

5、<�劳动部技能认证>中级有什么用?

职业技能鉴定的对象 ： （1）各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生，凡属技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定； （2）企业、事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定； （3）企业、事业单位的职工以及社会各类人员，根据需要，自愿申请职业技能鉴定。 第十6条 申报职业技能鉴定的单位或个人，可向当地职业技能鉴定站（所）提出申请，由职业技能鉴定站（所）签发准考证，按规定的时间、方式进行考核或考评。 第十7条 国家实行职业技能鉴定证书制度。 （1）对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的《技术等级证书》；对技师资格考评合格者，发给相应的《技师合格证书》或《高级技师合格证书》； （2）《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》是劳动者职业技能水平的凭证，同时，按照劳动部、司法部劳培字〔1992〕1号《对出国工人技术等级、技术职务证书公证的规定》，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件； （3）上述证书由劳动部统1印制，劳动行政部门按规定核发。

6、综合布线技师职业技能鉴定都考什么内容?都由那些部门鉴定?

信息产业部发的是《电子信息产业技术资格证书》(综合布线专业) 参加1些综合布线厂商的认证工程师培训 劳动和社会保障部中国就业技术指导中心面向全国推出“全国信息网络综合布线工程师”岗位培训认证。