大学生职业生涯规划设计书{人力资源管理,工程咨询行业管理办法

1、大学生职业生涯规划设计书{人力资源管理

大学生职业生涯规划书范文 一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 …… 五．职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2005－2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2005年－2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3．2005年－2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六．成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七．职业生涯规划实施方案 差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；

2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；

3、快速适应能力欠缺；

4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点 这是一篇范文 希望对你有用！。

2、工程咨询行业管理办法

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3、质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系是分开做手册和程序文件还是三合一，做认证用的，谢谢

都可以 三个体系同时放在一起也可以 分开也可以 放在一起比较方便 分开比较清晰具体 这个没有具体的强性规定。

4、职业卫生档案如何管理？

职业卫生管理档案 5.1 组织机构和规章制度建设档案 5.1.1 企业法定代表人承诺遵守国家有关职业病防治法规、政策、标准的承诺文件 5.1.2 国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准目录，有关文本及适应性分析报告 5.1.3 职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度 5.1.4 职业卫生年度评估报告 5.1.5 设立职业病防治领导机构的相关文件包括机构设立的书面文件、有关会议纪要和工作记录 5.1.6 设置或指定职业卫生管理机构及相关组织的书面文件 5.1.7 专（兼）职职业卫生人员档案，包括书面聘用（任命）文件、个人资质文件和个人专业档案 5.1.8 年度生产经营整体规划和目标分解、考核文件 5.1.9 年度职业病防治计划、实施方案以及评估报告书面资料 5.1.10 职业病危害因素检测及评价制度书面文件 5.1.11 生产经营财务报表 5.1.12 工伤保险缴纳凭证（工伤保险号） 5.1.13 职业卫生档案包括 —职业卫生基本情况一览表； —生产工艺流程图； —职业性有害因素分布图； —原辅材料名称及用量清单； —技术、工艺清单； —有毒有害物质清单； —作业岗位清单； —劳动者名册； —历年有毒有害因素动态监测结果汇总表； —职业健康检查结果汇总表； —职业病病人名单； —疑似职业病病人名单； —职业禁忌证患者名单； —职业禁忌患者调离人员情况清单； —职业病防护设施清单、运转及维护记录； —其他有关资料。 5.1.14 书面的岗位操作规程（或岗位的作业指导书） 5.1.15 工种台账 5.2 前期预防的档案 5.2.1 职业病危害项目申报档案包括 —职业病危害项目申报表（留档）； —职业病危害项目申报回执。 5.2.2 建设项目职业病危害预评价档案包括 —建设项目清单（按年度列）： —建设项目立项批文； —建设项目可行性研究报告； —建设项目职业病危害评价委托书； —建设项目职业病危害预评价报告书； —建设项目职业病危害防护设施卫生审查申请资料（职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，对职业病危害防护设施设计进行卫生审查）； —建设项目职业病危害防护设施设计整改情况资料（如卫生行政部门要求对防护设施设计进行修改时）。 5.2.3 建设项目卫生审查档案包括 —卫生审核意见书； —设计资料卫生审查文件； —卫生行政部门批复文件。 5.2.4 建设项目竣工验收档案包括 —建设项目职业病危害控制效果评价委托书； —建设项目职业病危害控制效果评价报告书； —分期建设的建设项目，应同步进行建设项目职业病危害控制效果评价； —建设项目职业病危害防护设施竣工验收申请资料； —建设项目职业病危害防护设施整改情况资料； —对本项目具有管辖权的卫生行政部门职业病危害防护设施竣工验收批文。 5.3 材料和设备管理档案 5.3.1 国家明令禁止或淘汰使用的工艺、技术和材料的文件以及适应性报告 5.3.2 设备管理档案包括 —设备管理制度书面文件； —一般设备台账； —设备中文说明书； —职业病危害防护设施台账； —职业病危害防护设施日常运转记录； —职业病危害防护设施定期检查记录； —职业病危害防护设施维修记录； —应急救援设施配备档案； —应急救援设施定期检查记录； —应急救援设施维修记录。 5.3.3 危险化学品管理档案包括 —危险化学品台账； —危险化学品中文说明书； —主导原材料供应商的承诺文件； —主导原材料供应商的名单； —主导原材科供应商的资质证明； —主导原材料供应商提交的主导原材料清单； —主导原材料供应商与用人单位合同书； —危险化学品合格证明文件； —危险化学品的中文物质安全数据清单(MSDS)； —危险化学品的有关毒性成分检测报告。 5.3.4 放射性同位素、射线装置和含有放射性物质管理档案包括 —放射性同位素、射线装置和含有放射性物质台账； —放射性同位素和含有放射性物质中文说明书。 5.4 工作场所管理档案 5.4.1 生产布局平面布置、竖向布置图 5.4.2 合同档案包括 —劳动合同文本； —外包合同文本； —承包合同文本； —集体合同文本； —集体合同签订程序文件； —承包单位资质、管理体系文件证明。 5.4.3 报警装置管理档案包括 —可能发生急性损伤的有毒、有害场所报警装置配备档案、班前检查记录、定期检查记录、维修记录； —放射工作场所报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录； —放射性同位素的运输、储存报警装置配备档案、定期检查记录、维修记录。 5.5 工作场所职业病危害因素监测、评价档案包括 —工作场所管理制度或作业环境监测制度书面文件； —职业病危害因素检测、评价管理制度书面文件； —职业有害因素的监测点分布图； —职业病危害因素检测与评价委托书； —职业病危害因素检测方案； —职业病危害因素检测结果、评价报告书； —职业病危害因素检测、评价结果上报材料复印件。 5.6 个人职业病防护用品档案 5.6.1 个人职业病防护用品管理制度； 5.6.2 个人防护用品采购计划； 5.6.3 个人防护用品发放登记记录，包括发放周期、使用方法、维修方法、保养方法等告知内容； 5.6.4 个人职业病防护用品督促使用检查记录； 5.6.5 个人职业病防护用品发放标准、适用性评价报告。 5.7 职业健康监护档案 5.7.1 职业健康监护管理档案包括 —职业健康监护制度书面文件； —进行职业健康检查的医疗卫生机构资质证明； —职业健康检查结果及评价报告； —职业健康监护档案借阅登记和复印记录； —投诉记录。 5.7.2 个人职业健康监护档案包括 —上岗前职业健康监护档案； —在岗期间职业监护档案； —离岗时职业健康监护档案； —应急职业健康监护档案。 5.7.3 职业病危害事故档案 5.7.4 岗位津贴（保健费）发放记录 5.7.5 职业禁忌证劳动者管理档案包括 —职业禁忌证人员名单； —职业禁忌证处理记录档案。 5.8 职业病危害事故的应急救援档案 5.8.1 应急救援预案档案包括职业病危害事故应急救援预案、演练计划、演练记录、演练评估报告或总结。 5.8.2 现场急救用品管理档案包括现场急救用品配备档案、定期检查记录、维护或更新记录、适用性评价报告。 5.8.3 冲洗设备管理档案包括冲洗设备定期检查记录、维修记录及适用性评价报告。 5.8.4 泄险区管理文件 5.8.5 辅助设施档案包括淋浴间、更衣室配备档案及物品存放专用间管理档案。 5.9 职业卫生培训档案 5.9.1 职业卫生培训计划 5.9.2 上岗前职业卫生培训档案（通知、教材、试卷、考核成绩等） 5.9.3 在岗期间职业卫生培训档案（通知、教材、试卷、考核成绩等） 5.9.4 上级单位培训通知、培训合格证 5.10 职业病诊断管理档案包括 —职业病病人诊断病例档案； —职业病病人治疗、复查、康复疗养记录； —职业病诊断、诊断鉴定证明书； —职业病病人调离通知书； —职业病病人调离记录； —职业病病人劳动能力鉴定结果； —职业病病人安置记录。 5.11 群众监督档案包括 5.11.1 建立工会组织 —工会组织机构设置和人员编制文件； —上级工会批准工会基层委员会选举结果的文件； —会员大会或会员代表大会相关文件； —工会会议记录和工作文件； —女职工档案。 5.11.2 设立工会劳动保护监督检查网络 —工会劳动保护监督检查网络组织机构图； —工会劳动保护监督检查委员会活动记录； —工会小组劳动保护检查员工作记录； —工会劳动保护工作文件、记录和上级工会组织“三同时”审查验收记录； —用人单位劳动安全卫生文件和主管部门工作记录。 5.11.3 开展群众性劳动保护监督检查活动 —群众性劳动保护监督检查活动计划； —工会宣教工作文件、记录； —工会开展群众性职业卫生监督检查活动的档案或记录； —建设项目清单和工会“三同时”审查验收申报表。 5.11.4 民主管理、民主监督 —用人单位职工代表大会工作规定、会议文件； —“民主评议、厂务公开”有关规定； —用人单位法定代表人的工作报告和职代会审议决议。 5.11.5 平等协商和签订集体合同 —用人单位与工会平等协商会议纪要。

5、喜欢多做事少说空话的人适合从事什么职业或职位?

我也是一个喜欢多做事少说话的人，给你看一下我的职业测评，希望对你有所帮助。 适合的职业方向：技术类，调查/研究，商业/金融，健康/护理，贸易。 1.适合的领域：技术类 匹配的职位：电脑程序设计师、网络工程师、计算机维修人员、电器设备专家、机械工程师、 土木工程师、技术培训人员和飞机技师 匹配度分析：客观分析型的人常可以从技术行业中获得满足感，因为他们对物体如何运作特别感兴趣。他们经常在机械领域表现优秀，他们有很强的观察能力和记忆细节的能力。他们通常喜欢手工活，也喜欢能提供感官信息的工作。 2.适合的领域：调查/研究 匹配的职位：司法官员、警务人员、私人侦探、消防员、调查员、运动器材推销、、飞机驾 驶员、情报人员和赛车手 匹配度分析：客观分析型的人喜欢那种自主的环境，不愿受一大堆条框的束缚，他们激情澎湃时总发挥得很好，能很快地对现有的资源做出评估，然后采取适宜的步骤。他们善于独立工作，必要时也乐于作为集体成员。他们喜欢掌握某种特别工具或机器的使用方法，也喜欢户外生活和身体运动。从业余爱好中成就一项事业，是客观分析型的人的绝好策略。 3.适合的领域：商业/金融 匹配的职位：证券分析师、银行家、经济学家、业务顾问、采购员、法律顾问、律师和办公 室管理人员 匹配度分析：出于对数字的注重和精确意识，客观分析型的人在商业和金融业往往可以获得满足和很好的发展。他们常常能使混乱的数据和事实有序化，可以轻易地挖掘经济情况之间的关系，易于和能够对紧急变化做出反应。工作环境是相当重要，但他们更容易喜欢个人自由不受限制的职业。自主的工作、没有太多的会议和复杂的人际关系都是必要的。 4.适合的领域：健康/护理 匹配的职位:心电图专家、透射技师、急诊医生、保健医生、牙医和教练 匹配度分析：这些医疗保健工作对于客观分析型的人而言具有吸引力，是源于他们较高的技术天分。这里的每一种工作都要求严格的准确性，良好的实践和操作能力、耐性和投入，这些对使用和保养敏感的诊断设备都是必须的。 5.适合的领域：贸易 匹配的职位: 汽车部件零售商、商业从业人员 匹配度分析：贸易行业的独立性和实践性常常吸引客观分析型的人，他们偏爱切实的、具体的、能上手的工作，如果项目本身能完全吸引他们的注意力，他们会坚忍不拔地做下去。 但是只根据喜欢多做事少说话这一项并不能完全得知你的职业选择，我是在 朗识免费测评网站 做的个人职业测评，你也可以做朗识职业特质测评试试，看看你的职业选择的详细情况。

6、职业生涯管理包括哪些方面？

职业生涯管理，就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称。职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理，是指社会行动者在职业生命周期的全程中，由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。 职业生涯管理的意义

1、职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。 加强职业生涯管理，使人尽其才、才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开人的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。

2、职业生涯管理能充分调动人的内在的积极性，更好地实现企业组织目标。 职业生涯管理不仅符合人生发展的需要，而且也立足人的高级需要，即立足于友爱、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展上想要什么，协调其制定规划，帮助其实现职业生涯目标，这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量。

3、职业生涯管理是企业长盛不衰的组织保证。 通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台，充分体现员工的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。