首页
/
关于职业指导员考试什么时候开始合肥有没有专业的培训机构,职业指导员考试大纲
/
职业指导员考试什么时候开始合肥有没有专业的培训机构,职业指导员考试大纲

职业指导员考试什么时候开始合肥有没有专业的培训机构,职业指导员考试大纲

植亮

一呼四应！

1年前

1、职业指导员考试什么时候开始合肥有没有专业的培训机构

g的风格发热。

2、职业指导员考试大纲

不知道你问的是啥啊？你是相知道指导员的考试大纲么？建议你到考试网上看看！。

3、职业指导人员4级——职业指导员考试内容有什么，考几科

职业指导员4级证需要报考条件如下： 1.连续从事本职业1年以上。 2.具有大专学历（含同等学历）。考试内容以科目如下： 4级、3级的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷机考方式，操作技能考核采用笔试方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。职业指导的目的就是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的迅速发展，社会分工也越来越细形成致，多层次、多序列的职业岗位，不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。职业指导就是帮助劳动力供需双方进行选择，通过选择促进劳动力合理流动，劳动力供需双方的意愿都能得到满足，引导劳动力的供需双方真正达到择业自由、用人自主，实现人－职匹配。职业指导1方面帮助求职者客观地分析自己，获得就业信息、掌握求职方法、增强就业能力、确定求职方向；另1方面帮助用人单位确定用人指标，选择招聘方法等方面的用人指导。

4、职业指导人员4级——职业指导员考试内容有什么，考几科

国家职业资格鉴定统1试卷助理职业指导师知识试卷注意事项 l、本试卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。

2、本试卷均采用"4选1"的选择题型，每题只有1个正确答案。多选或不选均不计分。

3、考生选出答案后，请用铝笔将答题卡上对应题目的题号涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效。 (1160题，每题1分，共60分。注意:请务必在答题卡上作答，否则无效) l.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含 (A)热爱本职工作 (B)刻苦钻研业务 (C)积极要求进步 (D)遵守国家法律法规 2.下列哪1项不是职业指导人员应遵循的道德规范? (A)尊重服务对象 (B)不歧视残疾服务对象 (C)主动解释使服务对象知情 (D)全面了解服务对象包括其生活方式 3.以人为本的道德理念要求职业指导人员 (A)以工作内容为核心对工作负责任 (B)以服务对象为核心，尊重服务对象 (c)以职业指导为核心，提升职业能力 (D)以就业援助为核心热心援助工作 4.职业指导人员要使服务对象知情就应 (A)主动了解 (B)主动分担 (c)主动解释 (D)主动解决 5.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是 (A)服务对象自己决定是否进入咨询关系 (B)当事人自由选择职业指导人员 (C)无视服务对象的心理感受 (D)提供阐释自己意愿的机会 6.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是 (A)咨询关系 (B)领导关系 (C)同事关系 (D)朋友关系 7.职业指导人员要尊重个人隐私，"就得始终严格遵守 (A)平等原则 (B)保密原则 (C)规范原则 (D)信用原则 8.下面哪1项不属于职业指导人员提高能力的必备范畴? (A)取得本科以上学历证书 (B)不断更新自己的知识结构 (C)积极将所学知识应用于实践 (D)提高素质，保持较强的职业敏感性 9.职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪1选项? (A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象 (B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨 (C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨 (D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨 10.1个人实现了就业必须具有3个基本条件，下列哪个选项不包含在内? (A)在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 (B)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 (C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入 (D)有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 11.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是 (A)按城乡划分:城镇就业和乡村就业 (B)按产业划分:第

1、

2、3产业就业 (C)按所有制划分:全民所有制企业就业私集体所有制企业就业 (D)按灵活和稳定程度划分:正规就业和灵活就业 12.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，1般是指 (A)不充分就业 (B)充分就业 (C)灵活就业 (D)正规就业 13.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这 1失业现象是 (A)隐性失业 (B)结构性失业 (C)需求不足性失业 (D)周期性失业 14.需求不足性失业是指( )造成的失业。 (A) 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 (B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 (C)经济运行的波动性 (D)经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于0 15.虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于 (A)隐性失业 (B)需求不足性失业 (c)自愿失业 (D)摩擦性失业 16.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业。这是 (A)自主择业 (B)市场调节就业 (C)政府促进就业 (D)学校推荐就业 17.我国推行的再就业政策之1"税费减免政策"，其适用范围不包括在( )安置下岗失业人员。 (A)新办服务型企业 (B)国有大中型企业的主业 (C)0批兼管的业务 (D)新办商贸企业 18.对干下岗失业人员中"4050"就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过 (A)2年 (B)3年 (C)4年 (D)5年 19.城市各级公共职业介绍机构要( )向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。 (A)自主收费 (B)免费 (C)收取1定费用 (D)自筹经费 20.为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法 (A)与劳动者签订劳动合同 (B)对被招用的农民工进行岗位培训 (C)为农民工安排安全卫生的宿舍 (D)接收农民工子女在当地入学 21.不属于职业介绍服务内容的是 (A)职业指导、职业咨询 (B)提供岗位、负责鉴定 (c)求职登记、岗位空缺登记 (D)职业需求信息的收集、整理、发布 22.职业指导的工作范围不包括 (A)信息采集与处理 (B)职业素质测评 (c)职业设计 (D)技能鉴定 23.在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容? (A)信息采集和处理 (B)万案的设计和实施 (c)信息的整理与分析 (D)信息的发布 24.预防性职业指导观点的核心是 (A)强调针对性、系统性 (B)强调提前解决 (c)强调自助和主动 (D)强调根据不同对象进行职业指导 25.在实现就业前期做好"3早"预防措施以防止问题恶化，这属于 (A)1级预防 (B)2级预防 (C)3级预防 (D)4级预防 26.关于城镇下岗失业人员的就业基本特征，表述错误的选项是 (A)缺乏自信，害怕挫折 (B)能力较低，但求职经验丰富 (C)就业愿望追切 (D)年龄较大，积累了1定的社会经验 27.对城镇下岗失业人员的职业指导有4种基本形式，下列选项中不属于这4种形式的是 (A)递进式指导 (B)辐射性指导 (C)多元化指导 (D)就地转移职业指导 28.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、"4050"人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种方式是 (A)递进式职业指导 (B)辐射性职业指导 (C)多元化职业指导 (D)系统结构化职业指导 29.新成长劳动力不包括哪些人? (A)城镇未能升学的初高中毕业生 (B)各类高等学校和培训学校的毕业生 (C)下岗失业人员 (D)农村从事非农产业的人员 30.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的 (A)专业课程 (B)必修课程 (C)选修课程 (D)技能课程 31.下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因? (A)农业生产率提高 (B)土地相对减少 (C)个别家庭超计划生育 (D)劳动力自然增长大于农业自身的消化量 32.对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是 (A)政策咨询 (B)提高专业水平 (C)就地转移指导 (D)创业指导 33.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为 (A)职业 (B)工种 (C)岗位 (D)专业 34.下面哪1项不属于第1产业? (A)采集和种植 (B)狞猎和捕鱼 (C)养殖和畜牧 (D)农产品加工和运输 35."大5人格"量表中的5个维度不包括 (A)情绪性 (B)公正性 (C)高效性 (D)外向性 36.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等7项内容属于劳动合同条款中的 (A)必备条款 (B)协议条款 (C)必备条款和协议条款 (D)其他条款 37.集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双主是 (A)工会代表职工与企业 (B)集体所有制企业与职工 (C)农民合同工与企业 (D)全体职工与企业 38.用人单位依法安排休假的法定节假日是 (A)元旦春节国庆节国际劳动节 (B)元旦春节教师节国际劳动节 (C)春节清明节国庆节国际劳动节 ( D)春节端午节国庆节国际劳动节 39.在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是 (A)按劳分配、同工同酬原则 (B)在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 (C)用人单位自主分配与劳动者协商的原则 (D)市场调节的原则 40.女职工的"4期"保护，"4期"指的是 (A)经期、怀孕期、产朗、哺乳期 (B)经期、更年期、产期、哺乳期 (C)婚期、怀孕期、产期、哺乳期 (D)经期、怀孕期、产期、更年期 41.社会保险制度概念包含4层意思。下列选项不正确的是 (A)由国家、社会给予的 (B)给予1定物质帮助至少能维持基本生活需要 (C)对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 (D)是1种社会福利制度 42.负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是 (A)劳动监察 (B)工会组织 (C)仲裁委员会 (D)劳动争议调解委员会 43.对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是 (A)劳动争议 (B)劳动监察 (C)劳动仲裁 (D)劳动诉讼 44.社会保险不包括下列哪1选项? (A)养老、失业 (B)医疗、公伤 (C)生育、养老 (D)财产、重大疾病 45.国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是 (A)失业保险 (B)养老保险 (c)医疗保险 (D)工伤保险 46.失业保险的对象不包括下列哪种人员? (A)非因本人意愿中断就业的 (B)己办理失业登记，并有求职要求的 (C)按规定参加失业保险，企业和本人己按规定缴费满1年 (D)与单位发生纠纷自愿离职的 47.不属于失业保险基本支出范围的是 (A)主要用于保障失业人员的基本生活 (B)领取转业训练费、生产自救费 (C)领取失业保险金期间的医疗补助 (D)接受职业培训，职业介绍的补贴 48.下列选项不属于直接指导咨询过程的是 (A)建立友好关系接纳与松弛 (B)起始、过渡、成熟、结束 (C)提供新的态度或解决方法 (D)活动主题和新人生观 49.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况? (A)尊重他的自身价值 (B)尊重他表达自己的意见 (C)相信来访者有成长潜力 (D)不支持他们发展独特的自我 50.咨询关系建立的技术不包含下面哪1项? (A)行动的技术 (B)具体化技术 (c)立即性技术 (D)沉默技术 51.对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论。让来访者即刻知道，此咨询技术是 (A)具体性技术 (B)立即性技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 52.下列选项中属于倾听或参与技术的是 (A)解释技术 (B)劝告技术 (C)询问技术 (D)暗示技术 53.影响来访者的技术包括 (A)解释信息的提供暗示、说明和劝告等 (B)鼓励逻辑推理简述语言等 (C)解释简述语言情感反应等 (D)鼓励逻辑推理情感反应等 54.对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是 (A)可以频繁使用 (B)最低限度地使用 (C)使用不能操之过急 (D)要使来访者分担责任 55.下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是 (A)影响广泛 (B)效率高 (c)效果容易巩固 (D)容易形成对指导者的依赖 56.团体咨询成熟阶段主要任务是 (A)使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等 (B)处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪 (C)鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等 (D)使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学。引导其健康成长 57.团体咨询互动技术中首要的技术是 (A)建立关系技术 (B)联结技术 (c)复述技术 (D)解释技术 58.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为 (A)促动 (B)联结 (C)解释 (D)鼓励 59.团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指 (A)解释技术 (B)联结技术 (C)沟通技术 (D)促动技术 60.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪1种行动的技术? (A)提问技术 (B)面质技术 (C)调停技术 (D)聚焦技术 (61－80题，每题2分，共40分。) 61.CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是 (A)满足不同部门需求 (B)满足1定数量的职业需求 62.运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是 (C)满足更多功能的需要 (D)上述3个方面全是 (A)职业咨询 (B)心理咨询 (c)团体咨询 (D)个别咨询 63.职业咨询有3种方法，不包含下面哪1选项? (A)心理测量法 (B)团体咨询法 (C)家庭咨询法 (D)个别咨询法 64.由咨询员制造出1个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是 (A)幻想技术 (B)情景模拟 (C)模拟个案研究 (D)职业家族树 65.下面哪1项不属于人员素质测评的范畴? (A)人的能力水平及倾向 (B)兴趣爱好 (C)个性特点 (D)行为特征 66.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对( )进行测量、分析、评价。 (A)人的特定素质 (B)人的心理特征 (C)人的反应能力 (D)人的能力水平 67.人的素质测评的内容不包括 (A)能力因素 (B)个人特质因素 (c)动力因素 (D)发展因素 68.人员素质测评的应用范围包括 (A)诊断 (B)选拔与安置 (C)预测与发展 (D)上面3项全包括 69.下列哪个选项不属于测评的理论基础? (A) a人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 (B) b人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 (C)c科学的测评是基于统计规律之上的 (D)心理动力理论和行为理论 70.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确? (A) a测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有1致性 (B) b效益是指测验的收效与投入成本的比例 (C) c测评的精确度越高，测评的成本就越高 (D) d测评的精确度与测评的成本无关 71.下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题? (Aa)满足不同部门需求 (B)满足求职者个人爱好需求 (C)b满足1定数量的职业需求 (D)满足更多功能的需求 72.CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察 (A)简单数字运算的速度及准确性 (B)复杂数字运算速度 (C)具体事务内在逻辑关系 (D)抗干扰能力 73.在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识11中，主要考察 (A)对力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解 (B)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 (C)对力、热、光、电的1般知识与原理的理解 (D)对工具操作常识的掌握 74.在CETTIC素质测评系统中，数宇递加主要考察 (A)数字运算速度、简单数字运算准确性 (B)对具体事物内在逻辑关系的把握 (C)抗干扰能力和知觉速度 (D)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 75.在CETTlC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察 (A)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 (B)2维空间图形拼合，图形旋转的能力 (C)知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反映能力 (D)对具体事物内在逻辑关系的把握 76.在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含9个分测验，下列哪个选项不属于这9 个分测验要考察的内容? (A)认知风格、自信心、创业倾向 (B)组织管理倾向、挫折承受力、开放性 (C)内外向、情绪稳定性，责任感 (D)兴趣倾向、能力、创业倾向 77.在CETTlC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察 (A)较复杂的手工作业能力 (B)眼手协调能力 (C)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 (D)运用手指和用手指操作小物件的能力 78.下列哪项不属于结构化面试? (A)程序结构化 (B)题目结构化 (C)形式结构化 (D)结果评定结构化 79.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是 (A)职业生活 (B)职业生涯 (C)职业活动 (D)生活经历 80.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括 (A)平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习 (B)心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习 (C)平衡单法、社会学万法、心理辅导法、实习 (D)人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习。