如何吸引和留住职业教育教师?

1. 提供竞争性薪酬和福利。
2. 提供机会进行职业发展。
3. 建立一个支持性的工作环境。
4. 提供培训和资源。
5. 建立一个积极的职业发展计划。
6. 提供机会参与决策过程。
7. 营造一个尊重和认可的文化。
8. 提供机会参加职业发展活动。
9. 建立一个灵活的工作安排。
10. 提供健康保险和福利。

除了这些因素，还有一些其他可以考虑的因素，例如：

• 职业教育机构的文化和使命。
• 教师的个人兴趣和职业目标。
• 当地经济状况和就业机会。
• 教师的职业发展机会。