人力资源管理职业道德要求,职业道德与职业指导小说txt全集免费下载

1、人力资源管理职业道德要求

1、遵纪守法 人力资源管理者应当熟知并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法办事，严于律己，并服从企业合法合理的规章制度，保证人力资源管理行为的合法性。

2、保守机密 力资源管理者应当尊重雇主的保密需求，遵守合法的保密约定，保证企业信息以及企业员工信息（包括员工现在、过去和将来信息）的安全，未经授权不得向任何第三方传达企业机密。

3、公平公正 禁止人力资源管理者在人力资源管理行为中存在任何形式的歧视，包括：种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立场、国籍、民族背景、社会出身、社会地位、残疾、年龄或群体会员身份等；人力资源从业人员应当保证以公平、合理方式对待每一位员工，维护人力资源管理行为的公正性。

4、准

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职业道德与职业指导 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载： 内容预览：第一节职业与职业演变1．职业现今社会存在的各种职业是人类社会不断蜕变、发展的必然产物，它是人类最基本的实践活动。社会发展需要各种各样的人才，正是因为这种需要，使得世界上的职业种类仍在不断的增加，而且每一种职业都有不同于其他职业的特点，不同的职位需要不同的人才，不同的人才则需要具备不同的职业素质。一、什么是职业职业不是从来就存在的，是社会分工的结果。所以，人们总是需要根据社会分工，从事这样或那样的工作来维持生存，立足于社会。由此，我们也可以得出职业的基本定义，所谓的“职业”，也就是人们用专门的知识和技能参与社会分工，为社会创造物质财富和精神财富的同时，获得合理报酬以作为自己

3、人力资源课程介绍

A. 人力资源管理培训课程主要是些什么内容 人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。 人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。 人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 B. 人力资源的专业课程有哪些

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、

4、人力资源实训总结

人力资源实训总结1 一、引言 人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，最大限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。 二、实训目的 在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理