职业卫生管理制度包括哪些制度？职业卫生管理制度包括哪些制度？

1、职业卫生管理制度包括哪些制度？

职业卫生制度包括以下这些：

1、《职业病危害防治责任制度》

2、《职业病危害警示与告知制度》

3、《职业病危害项目申报制度》

4、《职业病防治宣传教育培训制度》

5、《职业病防护设施维护检修制度》

6、《职业病个体防护用品管理制度》

7、《职业病危害监测及评价管理制度》

8、《建设项目职业卫生“三同时”管理制度》

9、《职业健康监护及其档案管理制度》

10、《职业病危害事故处置与报告制度》

11、《职业病危害应急救援与管理制度》

12、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度，如岗位职业卫生操作规程等也不是一定要跟上面一模一样，但是要有相应的制度包含以上这些内容。

2、职业卫生管理制度包括哪些制度？

职业卫生管理制度包括以下方面： 一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照<中华人民共和国职业病防治法>的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。职业卫生管理制度。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

3、职业卫生管理制度有哪些？

职业卫生管理制度包括以下方面：一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。职业卫生管理制度。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照<中华人民共和国职业病防治法>的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。职业卫生管理制度。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

4、职业卫生管理制度包括哪些制度

1、安全科为本单位职业卫生管理机构，设专(兼)职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。

3、定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。

4、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。

5、安全科负责职业病危害因素日常监测计划的下达。每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。其结果由安全科向劳动者公布。检验人员负责内部检测，并及时记录上报存档，对查出的问题及时处理。

6、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。

7、依法履行职责，向劳动者提供岗位职业病危害告知。

8、建立事故应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。职业卫生管理制度的意义（一）职业卫生工作是落实科学发展观，实践“三个代表”重要思想的具体体现职业卫生工作反映广大人民群众的根本利益，体现先进生产力发展的基本要求，也是先进生产力的重要标志。搞好职业安全与卫生，是对广大劳动者生命、健康、权益的根本维护。因为社会生产实践的主体是人。人在生理、安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次的需求上，安全需求是首要的。现代人本观念是科学发展观的核心和基本准则之一。（二）职业卫生工作是工会落实维护职工基本权益工作的重中之重工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会维护的内容很多，维护职工在劳动中的安全与健康才是最重要的工作。（三）职业卫生工作是全面建设小康、构建和谐社会的要求党的十七大提出在我国全面建设小康社会。小康社会的基本特征是人们的身体健康。职业卫生工作的目的就是保护广大劳动群众的安全和健康。一个民族没有健康，就称不上小康社会。各类事故的减少方能体现社会的和谐。（四）职业卫生工作是尊重劳动、实施可持续发展战略的具体体现尊重劳动首先要尊重劳动者，尊重劳动者首要的是尊重劳动者在劳动中的安全与健康。在我们社会主义国家，始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，突出工人阶级主人翁地位，就是尊重劳动，尊重劳动者的具体表现。工人阶级是创造物质财富、精神财富的主力军，他们的劳动理应受到重视和关心。没有广大劳动群众的身体健康，就谈不上可持续发展，更谈不上和谐稳定。（五）职业卫生工作是逐步与国际HSE标准接轨的重要途径职业卫生工作可以不断改善我国企业中的生产环境、产品的安全和员工的健康，可以不断地提高我国企业的市场竞争力和我国的国际地位。

5、职业卫生管理制度13项

《职业病防治法》第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 　　（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； 　　（二）制定职业病防治计划和实施方案； 　　（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； 　　（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； 　　（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； 　　（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 《作业场所职业健康监督管理暂行规定　》： 第十一条存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程： （一）职业危害防治责任制度； （二）职业危害告知制度； （三）职业危害申报制度； （四）职业健康宣传教育培训制度； （五）职业危害防护设施维护检修制度； （六）从业人员防护用品管理制度； （七）职业危害日常监测管理制度； （八）从业人员职业健康监护档案管理制度； （九）岗位职业健康操作规程； （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。 企业应建立的职业卫生管理制度至少包括13项（12+1）： （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示和告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病危害防护设施维护检修制度； （六）劳动防护费用及劳动防护用品管理制度； （七）职业危害因素检测及评价制度； （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度 （九）从业人员职业健康监护档案管理制度； （十）职业病危害应急管理制度 （十一）职业病危害事故管理制度 （十二）岗位职业健康操作规程； （十三）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。（这个不是制定而是收集，就是收集法律法规，地方政府规章等等）【法律依据】。

6、加油站职业卫生管理制度

提问 你好:我入厂体检一切正常，做了两年去体检验出高血压，公司有责任吗？ 什么回事？回复我问题啊？ 回答 高血压并非职业病，不予赔偿。按辞退原适用法律是否给予补偿。 提问 公司是日班夜班12小时两班倒，熬夜容易导致高血压，这都与公司无关吗？ 我那岗位都是职业卫生噪声严重岗位，而且生产车间噪声分贝超过90分贝，加上要上夜班，我进公司的时候都有血压检查的项目，进这个公司之前我每年都有献血，有献血证明，可是在这个公司上了两年夜班之后血压升高了，连献血都不允许献了，这与公司都无关吗？ 回答 这个必须有证据证明是加班熬夜造成的才能赔偿 更多6条 。