舒伯职业发展阶段有哪些关键阶段?

舒伯职业发展阶段的关键阶段包括：

1. 职业规划阶段
2. 技能提升阶段
3. 晋升阶段
4. 领导力阶段
5. 职业成熟阶段

1. 职业规划阶段

• 确定个人兴趣和技能。
• 了解行业趋势和职业市场需求。
• 制定职业规划，包括目标、途径和时间表。

2. 技能提升阶段

• 参加培训和研讨会。
• 参与工作坊和项目。
• 阅读行业出版物和书籍。

3. 晋升阶段

• 积累经验和成就。
• 提出晋升申请。
• 接受晋升的通知。

4. 领导力阶段

• 承担更大的责任。
• 培养领导能力，如沟通、决策和团队合作。
• 成为组织的领导者。

5. 职业成熟阶段

• 继续学习和发展。
• 探索新的职业机会。
• 退休或继续工作。