面试人事助理时,怎么回答职业生涯规划这个问题?人事专员个人职业生涯规划书

面试人事助理时,怎么回答职业生涯规划这个问题?

1、面试人事助理时,怎么回答职业生涯规划这个问题?

中小企业的人事助理,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位,对专业没有太多 要求,学历上大专即可胜任。但由于门槛不高,求职者多,所以通常招聘企业将学历定在本科。当然,同样是人事助理,在各个企业的水准差别也很大,有的刚入门,而有些人却经验丰富。做人事助理,耐心与细心很重要,因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员,人事助理主要在人力资源领域内处理工作,因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似,这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员,因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升,切不可原地踏步。一般情况下,人事助理的发展路径:人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家,要努力提高自己的专业水平,可以在职业资 格方面努力进取,可考取人力资源管理师,企业培训师,职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书,不断提高自己的理论水平与专业技能。 到面试119人才网网站查看回答详情>>。

人事专员个人职业生涯规划书

2、人事专员个人职业生涯规划书

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:lixiaoxin0322 人事专员个人职业生涯规划 一、引言 为了能够有效的融入到公司的工作环境中去,为了提升自己的综合能力和职业素养,我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来,就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上,找到与自己、与公司匹配的职业发展道路,解决公司目前销售不振的情况以及人员跳槽的问题,实现与公司共同成长进步,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 二、自我剖析 世界上没有两片相同的树叶,每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路,首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此,自我分析是职业规划的第一步。熟话说“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析和了解自己,以此才能与公司共同发展。

1、自我优势分析(1)乐观积极,稳重自律,勤奋进取,有责任心,有吃苦耐劳的精神;(2)实事求是,诚实守信,有目标有主见,追求具体明确的事情;(3)专业知识扎实,具有良好的团队精神,较强的组织协调能力和沟通适应能力,综合能力较强;(4)有服务、竞争意识,能够承受工作压力;(5)人际网广阔,善于交谈,懂得开导自己,并以己推人;((。

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去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:lixiaoxin0322 人事专员个人职业生涯规划 一、引言 为了能够有效的融入到公司的工作环境中去,为了提升自己的综合能力和职业素养,我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来,就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上,找到与自己、与公司匹配的职业发展道路,解决公司目前销售不振的情况以及人员跳槽的问题,实现与公司共同成长进步,确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。 二、自我剖析 世界上没有两片相同的树叶,每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路,首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此,自我分析是职业规划的第一步。熟话说“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析和了解自己,以此才能与公司共同发展。

1、自我优势分析(1)乐观积极,稳重自律,勤奋进取,有责任心,有吃苦耐劳的精神;(2)实事求是,诚实守信,有目标有主见,追求具体明确的事情;(3)专业知识扎实,具有良好的团队精神,较强的组织协调能力和沟通适应能力,综合能力较强;(4)有服务、竞争意识,能够承受工作压力;(5)人际网广阔,善于交谈,懂得开导自己,并以己推人;((。

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中小企业的人事助理,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位,对专业没有太多 要求,学历上大专即可胜任。但由于门槛不高,求职者多,所以通常招聘企业将学历定在本科。当然,同样是人事助理,在各个企业的水准差别也很大,有的刚入门,而有些人却经验丰富。做人事助理,耐心与细心很重要,因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员,人事助理主要在人力资源领域内处理工作,因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似,这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员,因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升,切不可原地踏步。一般情况下,人事助理的发展路径:人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家,要努力提高自己的专业水平,可以在职业资 格方面努力进取,可考取人力资源管理师,企业培训师,职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书,不断提高自己的理论水平与专业技能。

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5、面试人事助理时,怎么回答职业生涯规划这个问题?

中小企业的人事助理,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位,对专业没有太多 要求,学历上大专即可胜任。但由于门槛不高,求职者多,所以通常招聘企业将学历定在本科。当然,同样是人事助理,在各个企业的水准差别也很大,有的刚入门,而有些人却经验丰富。做人事助理,耐心与细心很重要,因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员,人事助理主要在人力资源领域内处理工作,因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似,这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员,因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升,切不可原地踏步。一般情况下,人事助理的发展路径:人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家,要努力提高自己的专业水平,可以在职业资 格方面努力进取,可考取人力资源管理师,企业培训师,职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书,不断提高自己的理论水平与专业技能。 查看原帖>>。

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6、面试人事助理时,怎么回答职业生涯规划这个问题?

中小企业的人事助理,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招 聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事助理还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位,对专业没有太多 要求,学历上大专即可胜任。但由于门槛不高,求职者多,所以通常招聘企业将学历定在本科。当然,同样是人事助理,在各个企业的水准差别也很大,有的刚入门,而有些人却经验丰富。做人事助理,耐心与细心很重要,因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员,人事助理主要在人力资源领域内处理工作,因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似,这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员,因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升,切不可原地踏步。一般情况下,人事助理的发展路径:人事助理--人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事助理--人事专员---招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事助理到总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家,要努力提高自己的专业水平,可以在职业资 格方面努力进取,可考取人力资源管理师,企业培训师,职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书,不断提高自己的理论水平与专业技能。

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