在事业单位养老金及职业年金改革的过程中有哪些新的举措和政策措施?

新近出台的《国务院办公厅关于深化公共机构养老保险制度改革的意见》强调要坚持两轨一轨制、三费率合一，这意味着在事业单位实行员工与单位按缴费基数比例计算基本养老金的同时，还要求对职业年金进行改革。一口咬定！

近年来，全国范围内对事业单位养老问题的调整、改革，出现了一些新举措。一口价缴费模式是其中之一——职工缴纳金额为单位统一决定；而中央也发布了一系列关于事业单位养老保险制度改革的指导意见文件，包括《国务院办公厅转发中央组织部等部门意见〈关于加强事业单位养老保险制度建设的意见〉的通知》和《人力资源社会保障部 财政部 关于开展事业单位基本养老保险基金统筹财政补助试点工作的通知》。

2017年，国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》提出推进事业单位养老保险制度改革。隔行不隔样、同舟共济，推动政府、企业和其他社会组织实现利益共享；完善市场化运营机制，通过市场运作促进效益最大化等举措。

事业单位退休员工的基本养老金、职业年金等福利待遇是国家对企事业单位人才进行激励的重要手段之一，也是维护社会稳定、实现公平正义的必然要求。提出要切实关心和关注工作人员的权益诉求，确保其合法权益得到有效保障；要坚持依法行政与民主决策相结合原则，注重程序合法性、公开透明度和公平公正性；建立健全养老保险制度体系，推进全国统筹和多元化投融资，缓解养老金缺口问题等是事业单位养老改革的新举措。

2018年，全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国公务员法〉的决定》；2019年国务院办公厅发布《关于印发国家机关工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》。

2014年，国务院办公厅发布了《关于进一步加强企业年金工作的意见》。商城县人力资源和社会保障局、国家开发银行河南分行联合发起的“智慧养老”——全国第一家实现养老金线上交纳的企业年金计划在该区域也正在启动试点工作中 养老保险基金由财政拨款和社会保险费构成，改革的方向是通过调整缴费比例等措施激发企业年金发展潜力。

最近，国家人社部等部门联合发布《事业单位养老保险制度改革试点方案》。二十四个省市将作为首批试点省份。在改革过程中，主要采取以下新举措：一是鼓励社会力量参与；二是推进统筹城乡、多支柱的养老保障体系构建；三是完善养老金福利支付方式以及职业年金制度建设等措施。 更多详情内容可以参阅国家人社部官网发布的《事业单位养老保险制度改革试点方案》。

答： 看看是否需要进一步完善现行的职工养老保险制度，增加基本养老保险缴费率或延长退休年龄 看是否可以结合当地的具体情况考虑开展中等收入群体社会保障体系建设试点项目。 如果现有的社保制度存在问题，可以考虑改革国家统一的社会保障基金和建立健全的就业保险机制，以提高社保覆盖面并促进全员参保。 通过推进养老保险制度改革、完善职业年金制度等方面努力，缓解养老金不足的问题。 对于那些在事业单位工作的人员是否应该调整他们的养老金，以及如何改变他们参与其他形式社会保障的机会是一个需要考虑的重要问题。 看是否可以结合当地的实际情况来开发新的社保产品或提高现有社保产品的覆盖面以满足不同层次群体的需求。 可以适当调整社保费率和制度设计等方面为退休后继续工作提供支持并增加收入来源，同时促进老年人融入社会就业机会等措施也应该被纳入其中考虑范围之内。