员工职业生涯发展培训的内容是什么,企业如何进行职业生涯规划培训

1、员工职业生涯发展培训的内容是什么

一、职业生涯发展有规律

1、深刻认识职业及职业生涯 1）职业分类的形象表述 2）职业的内涵及职业认识误区 3）职业角色与家庭角色

2、外职业生涯的重要性 1）什么是外职业生涯 2）外职业生涯的特征及其重要性

3、内职业生涯的关键性 1）什么是内职业生涯 2）内职业生涯的特征及其关键性

4、二者相互促进关系 1）内外职业生涯的关系 2）内外职业生涯关系运用：为自己打工 3）内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差 4）内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作 二、职业生涯规划与企业战略发展

1、个人职业生涯发展与企业发展的关系 1）被老板遗忘的核心。

2、企业如何进行职业生涯规划培训

已成为各大公司必备的项目了，无论是在自己公司内部组织人力资源培训还是去参加企业外的人力资源培训，其中有一项很重要的就是人力资源培训内容计划。下面我们来看看人力资源内容计划应该怎么做吧。 第一步：安排合共一天的经历训练，学员在活动过程中，本中心教练将环绕着人力资源培训课程内容带领学员做出讨论，分析，透过每一个活动知悉本身和别人的能力，并且在讨论中获得团队的价值观。 第二步：当经历训练完毕后，于当日进行三小时的课堂，其内容包括有团队概念、成功队员要素、学员将会在堂上透过主导模式来确认以上理论的需要性。然后，将与学员举行研讨会，内容有关于成功团队的要素与岗位分配，目的将学员的思想在第一时间下订立改善工作行动计划。 第三步：举行两小时的人力。